Senior Frontend Engineer - L5

Personio's intelligente HR-Plattform hilft kleinen und mittelständischen Organisationen, die Kraft der Menschen zu entfalten, indem komplizierte, zeitaufwändige Aufgaben einfach und effizient gestaltet werden. Unser wachsendes Team von über 1.800 Personios in Europa und den USA entwickelt benutzerfreundliche Produkte, die unsere über 14.000 Kunden und deren 1,5 Millionen Mitarbeiter begeistern.

Wir suchen einen Senior Frontend Engineer, der unserem PET-Team beitritt, das in München (bevorzugt) oder Berlin ansässig ist. Das PET-Team arbeitet im Bereich Employee Lifecycle des Produktbereichs Employees and Organizations. Unser Fokus liegt darauf, die Effizienz für HR-Manager bei der Verwaltung von Kernmitarbeiterdaten und wichtigen Lebensereignissen zu steigern, während wir auch sicherstellen, dass Mitarbeiter einfach auf ihre eigenen Daten zugreifen und diese verwalten können.

Unser Team unterstützt HR-Manager und Mitarbeiter bei:

• Effiziente Verwaltung von Kernmitarbeiterdaten zur Reduzierung des administrativen Aufwands.
• Unterstützung wichtiger Mitarbeiterlebensereignisse wie Beförderungen, Wiederanstellungen und Kündigungen.
• Bereitstellung nahtlosen Zugriffs auf Mitarbeiterinformationen durch transparente, intuitive Schnittstellen.
• Verbesserung von Integrationen durch Pflege von P&E-APIs und ereignisgesteuerter Architektur.
• Zusammenarbeit mit anderen Teams (z.B. Payroll, Workflows, Compensation), um ein durchgängiges Erlebnis für die Kunden zu gewährleisten.

Was Sie tun werden:

• Entwicklung und Optimierung von Benutzeroberflächen – Elegante, skalierbare und leistungsstarke Frontend-Komponenten mit React, Next.js und TypeScript erstellen.
• Verbesserung der Entwicklererfahrung – Werkzeuge, Tests und Bereitstellungspipelines für die Frontend-Entwicklung verbessern.
• Micro-Frontend-Architektur – Micro-Frontends und Mono-Repositories entwerfen und pflegen, um Modularität und Skalierbarkeit sicherzustellen.
• Optimierung von Leistung und UX – Rendering-Strategien (CSR, SSR) verbessern, um die Benutzererfahrung und Ladezeiten zu optimieren.
• Zusammenarbeit über Teams hinweg – Eng mit Backend-Entwicklern, Produktmanagern und Designern zusammenarbeiten, um ein nahtloses Erlebnis zu bieten.
• Sicherstellung von Zuverlässigkeit und Tests – Robuste Teststrategien gemäß der Testpyramide implementieren und hochwertigen, wartbaren Code pflegen.

Was wir suchen:

• Über 5 Jahre Erfahrung in der Frontend-Entwicklung mit Expertise in React, TypeScript und modernen Frontend-Architekturen.
• Starke Erfahrung in der clientseitigen und serverseitigen Darstellung (CSR, SSR) und der Optimierung des Critical Render Path (CRP).
• Erfahrung mit Micro-Frontends, Mono-Repositories und Tools zur Verbesserung der Frontend-Entwicklererfahrung.
• Fähigkeit, technische Strategien in umsetzbare Entwicklungspläne zu übersetzen.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten mit Fokus auf Leistung und Skalierbarkeit.

Warum Sie sich Personio anschließen sollten:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket einschließlich Gehalt, Leistungen und Pre-IPO-Equity.
• 28 Tage bezahlter Urlaub (+ zusätzliche Tage nach 2 und 4 Jahren).
• 2 voll bezahlte Impact Days pro Jahr für soziale Initiativen.
• Großzügige Elternzeit, Unterstützung für psychische Gesundheit und Sabbatical-Möglichkeiten.
• Engagierte Teamkultur mit regelmäßigen Veranstaltungen und unternehmensweiten Initiativen.

Interviewprozess:

• HR-Gespräch mit Stephen zur Beurteilung der Teamkompatibilität - 30 Minuten
• Screening durch den Einstellungsleiter mit Engineering Lead - 45 Minuten
• Live-Coding-Interview - 60 Minuten
• Technisches Fallinterview - 60 Minuten
• Kulturinterview mit Mitgliedern funktionsübergreifender Teams - 30 Minuten
• Abteilungsinterview - 30 Minuten

Bereit, einen Unterschied zu machen? Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft der HR-Technologie zu gestalten!