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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Transformation mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessautomatisierung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Leaders in der Augenoptik mit über 190.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein unterstützendes, inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Augenpflege und bringe innovative Lösungen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandtem Bereich, 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss; weitere Sprachen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Grasbrunn, DE
Wir sind ein globaler Marktführer im Design, der Herstellung und dem Vertrieb von ophthalmischen Linsen, Brillen und Sonnenbrillen. Wir bieten unseren Branchenpartnern in über 150 Ländern Zugang zu einer globalen Plattform hochwertiger Produkte für die Augenpflege, ikonischen Marken, die Verbraucher lieben, sowie einem Netzwerk, das Verbrauchern hochwertige Augenpflege und erstklassige Einkaufserlebnisse bietet.
Ihre Rolle:
Wir suchen einen HR Shared Service Center Professional Solutions DACH Manager (f/m/d), der die funktionale Transformation im HR-Bereich mit einem Schwerpunkt auf Digitalisierung, Prozessautomatisierung und der Schaffung von Shared Services unterstützt, um das gesamte HR-Liefermodell in seinem geografischen Bereich zu verbessern.
- Standardisierung durch Zentralisierung/Wissensaustausch vorantreiben
- Ähnliches Serviceniveau für alle Einheiten sichern
- Optimierung durch Automatisierung/Konsolidierung anstreben
- Betriebliche Exzellenz und erhöhte Effizienz fördern
- Daten demokratisieren und Echtzeit-Analysen der Belegschaft vorantreiben
- Fokus auf Kundenpartnerschaft und kontinuierliche Verbesserung
- Starke Partnerschaft zwischen regionalen Hubs und forensischer Fokus auf Qualität, Zeit und Kosten
Zusätzlich wird er/sie die geeigneten Change-Management- und Engagement-Strategien liefern, die die richtige Bindung sowohl innerhalb der funktionalen Organisation als auch mit den primären Kundengruppen ermöglichen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Definition und Implementierung der HR Shared Services-Strategie
- Gewährleistung der korrekten und zeitgerechten Implementierung des neuen HRIS-Systems
- Effizientes Ressourcenmanagement
- Gewährleistung der Bereitstellung von täglichen Dienstleistungen
- Definition und Umsetzung der Payroll-Strategie
- Sicherstellung der rechtlichen und regulatorischen Compliance für alle Prozesse
- Ermöglichung einer vollständigen digitalen Mitarbeitererfahrung
- Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und Exzellenz in den bereitgestellten Dienstleistungen
Hauptanforderungen:
- Abschluss in Human Resources oder einem anderen verwandten Studiengang
- 10 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise mit Fokus auf Payroll, Compensation & Benefits, Administration und/oder HR Transformationsprojekten in einer großen Organisation
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, jede zusätzliche Sprache ist von Vorteil
- Starker Servicefokus und Fähigkeit, komplexe organisatorische Beziehungen zu managen
- Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen und klare Ziele zu setzen
- Kenntnisse im Projektmanagement
- Starker Problemlösungsansatz und Fähigkeit, komplexe Themen in vereinfachte Lösungen zu übersetzen
- Teamorientierte, kollaborative und zwischenmenschliche Fähigkeiten auf allen Ebenen
Unser Rekrutierungsprozess kann variieren. Wenn Sie ausgewählt werden, werden Sie von unseren Recruitern kontaktiert, die Sie durch die spezifischen Schritte Ihrer Bewerbung führen.
Unser Engagement für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion:
Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir feiern Vielfalt und bieten allen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Ethnie, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder einer anderen Eigenschaft, die uns einzigartig macht, gleiche Chancen.
HR Shared Service Center Professional Solutions DACH Manager (f/m/d) Arbeitgeber: Luxottica
Kontaktperson:
Luxottica HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Shared Service Center Professional Solutions DACH Manager (f/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei EssilorLuxottica oder in der DACH-Region arbeiten, und knüpfe Kontakte.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Unternehmenskultur von EssilorLuxottica. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Transformation der Branche beizutragen.
✨Bereite dich auf digitale Themen vor
Da der Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung liegt, solltest du dich mit aktuellen Trends und Technologien im HR-Bereich vertraut machen. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in diesen Bereichen zu teilen.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, in Interviews spezifische Herausforderungen zu diskutieren, die du in der Vergangenheit gelöst hast. Betone deine Fähigkeit, komplexe Themen zu entschlüsseln und effektive Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Shared Service Center Professional Solutions DACH Manager (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten, die für die Position als HR Shared Service Center Professional Solutions DACH Manager erforderlich sind, verstehst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen in den Bereichen HR, Payroll und digitale Transformation hervor. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um sicherzustellen, dass dein Lebenslauf die Aufmerksamkeit der Recruiter auf sich zieht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die HR-Branche und deine Vision für die digitale Transformation im HR-Bereich darstellt. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
Prüfung und Korrektur: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt. Lass auch eine andere Person einen Blick darauf werfen, um sicherzustellen, dass alles klar und verständlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luxottica vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. EssilorLuxottica legt großen Wert auf Inklusion, Zusammenarbeit und Innovation. Zeige in deinem Interview, wie du diese Werte verkörperst und in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kenntnis der HR-Technologien
Da die Rolle einen starken Fokus auf digitale Transformation und HRIS-Systeme hat, solltest du dich mit den neuesten Technologien und Trends im HR-Bereich vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du solche Systeme in der Vergangenheit implementiert oder genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf Teamdynamik, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Unterstützung von Mitarbeitern beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Unternehmen einfügen kannst.
