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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache Teams und unterstütze die Organisation auf dem Weg zu agilen DevOps-Strukturen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das agile Methoden in der Softwareentwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und eine positive, kollaborative Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Arbeit und fördere Innovation in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Stakeholder-Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines Teams, das kontinuierliche Verbesserungen und persönliche Entwicklung schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Change Agent, der mehrere Produkt-Teams und die interne Organisation auf ihrem Weg zu einer agilen DevOps Struktur begleitet.
Aufgaben
- Die Teams und die Organisation durch Coaching, Unterstützung und Training fördern.
- Ein Umfeld schaffen, das Innovation, Lernen und ein gemeinsames Ziel fördert und eine positive sowie kollaborative Arbeitskultur unterstützt.
- Relevante Kennzahlen definieren und verfolgen, um die Effektivität der agilen Praktiken und der DevOps-Integration zu messen, und Erkenntnisse für kontinuierliche Verbesserungen bereitstellen.
- Arbeitsabläufe aktiv optimieren, Hindernisse identifizieren und beseitigen.
Qualifikationen
- Effektiver Kommunikator, der komplexe technische Konzepte und Ideen sowohl technischen als auch nicht-technischen Stakeholdern klar vermitteln kann.
- Selbstreflexion und die Fähigkeit, Feedback in positive Maßnahmen umzusetzen.
- Solide Stakeholder-Management-Fähigkeiten, um klare Kommunikation und Abstimmung zu gewährleisten.
- Proaktive und lösungsorientierte Einstellung.
- Verständnis für Herausforderungen und Anliegen von Teammitgliedern und Produkt Teams, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Einzelne gehört und wertgeschätzt fühlen.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Servant Leadership, Moderation, situativer Wahrnehmung und Konfliktlösung.
- Erfahrung darin, effektiv in einer komplexen und großen Organisation mit mehreren Stakeholdern und unterschiedlichen Meinungen zu arbeiten.
- Fähigkeit, einen pragmatischen Ansatz zu verfolgen und gesunden Menschenverstand anzuwenden sowie sich an ein sich wandelndes Umfeld anzupassen.
Arbeitsort: Remote
Agile Coach (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Coach (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Gruppen oder Communities, die sich mit Agile Coaching und DevOps beschäftigen. Engagiere dich in Diskussionen und teile deine Erfahrungen, um sichtbar zu werden und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die du während des Interviews ansprechen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams in der Vergangenheit unterstützt hast, um agile Praktiken zu implementieren und Hindernisse zu überwinden.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliches Lernen! Halte dich über die neuesten Trends und Methoden im Agile Coaching auf dem Laufenden und sei bereit, diese Kenntnisse in Gesprächen zu teilen, um dein Engagement zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Nutze Social Media, um deine Expertise zu zeigen. Teile Artikel, schreibe Beiträge oder kommentiere relevante Themen, um deine Sichtbarkeit als Agile Coach zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Coach (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an einen Agile Coach. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Qualifikationen der Stelle eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, wie du Teams unterstützt und eine agile Kultur förderst.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele in deinen Lebenslauf ein, die deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Coaching und in der Konfliktlösung belegen. Zahlen und Ergebnisse können helfen, deine Erfolge greifbarer zu machen.
Prüfe auf Klarheit und Präzision: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, wenn er nicht notwendig ist, und stelle sicher, dass auch nicht-technische Stakeholder deine Argumente verstehen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die agile Methodik
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis der agilen Prinzipien und Praktiken hast. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du Teams in der Vergangenheit unterstützt hast, um agile Methoden erfolgreich umzusetzen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da effektive Kommunikation eine Schlüsselqualifikation ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, damit sowohl technische als auch nicht-technische Stakeholder deine Ideen verstehen können.
✨Feedback und Selbstreflexion betonen
Bereite dich darauf vor, über Situationen zu sprechen, in denen du Feedback erhalten und dieses in positive Maßnahmen umgesetzt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit zur Selbstreflexion und dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
✨Proaktive Problemlösungsansätze präsentieren
Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du Hindernisse identifiziert und erfolgreich beseitigt hast. Zeige, wie du proaktiv an Herausforderungen herangehst und Lösungen entwickelst, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
