Join LEAD Forward’s Talent Network

LEAD Forward ist eine Boutique-Beratung, die sich auf (Kultur-)Transformation, Führungskräfteentwicklung und Strategieaktivierung spezialisiert hat. Wir streben nach transformativem Einfluss auf unsere Kunden, wachsen, um noch mehr Einfluss zu ermöglichen, und pflegen kontinuierlich unsere Teamkultur. Unsere Arbeit umfasst drei Hauptsäulen: (Kultur-)Veränderung & Transformation, Team- & Führungskräfteentwicklung sowie Strategieaktivierung. Unsere Kunden sind Start-ups und Scale-ups, kleine, mittlere und große Unternehmen sowie Organisationen des öffentlichen und sozialen Sektors. Wir streben immer nach einer guten Mischung.

Unser B Corp-Status: Wir erfüllen hohe Standards für ethische, soziale und ökologische Verantwortung und haben Einfluss auf unsere interne Arbeit, die unserer Kunden und der Gemeinschaft.

Wir suchen motivierte und talentierte Personen, die unsere Vision teilen, widerstandsfähige Organisationen zu gestalten und positive Auswirkungen am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu fördern. Wenn Sie neugierig auf LEAD Forward sind und für zukünftige Möglichkeiten in Betracht gezogen werden möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Teilen Sie uns mit, wer Sie sind, welche Talente Sie mitbringen und wie Sie bei LEAD Forward einen Unterschied machen könnten.

Ihr Profil

• Wie können Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu unserer Vision beitragen?
• In welchen Bereichen unserer Arbeit sehen Sie sich gedeihen (z.B. Führungskräfteentwicklung, Transformation, Organisationsentwicklung usw.)?
• Welche beruflichen Erfahrungen machen Sie zu einer großartigen Ergänzung?

Was Sie bei LEAD Forward erwartet

• Ein professionelles und werteorientiertes Unternehmen
• Eine moderne Beratungspraxis, die eine ausgewogene Arbeitslast ermöglicht
• Spannende Kunden innerhalb eines intersektoralen Kundenportfolios (große Unternehmen, Start-ups und Scale-ups, Non-Profit-Sektor und Wissenschaft)
• Interne Transparenz über Verantwortlichkeiten und Gehaltsbänder
• Unterstützung bei der Karriereentwicklung als Fachexperten oder in kundenführenden Rollen
• Ermutigung zur Teilnahme an unseren Mandatgruppen zu Kundenimpact, Menschen & Team, sozialer Einfluss
• Ein spielerisches, scharfes und aufgeschlossenes Team von Individuen, von dem und mit dem man jeden Tag lernen kann

Weitere Vorteile: jährlicher Bonus (basierend auf dem Unternehmenserfolg), 30 Urlaubstage (bei Vollzeitbeschäftigung), flexible Arbeitsbedingungen (z.B. remote Arbeiten innerhalb Europas für einen bestimmten Zeitraum), persönliches jährliches Entwicklungsbudget, steuerfreie Vorteile (z.B. Deutschlandticket).

Zusätzliche Informationen

Wie wir arbeiten: Scharf, verspielt und aufgeschlossen sind die Kernverhaltensweisen, die wir vorleben und schätzen. Das bedeutet...

• SCHARF: Wir bieten Klarheit und einen Weg nach vorne in komplexen Situationen. Wir kommunizieren klar, zielgerichtet und prägnant. Wir bieten tiefgehende Expertise und respektieren das Wissen unserer Kunden. Wir planen und managen Projekte mit Exzellenz und Flexibilität zur Anpassung.
• VERSPIELT: Wir experimentieren mit Lern- und Veränderungsformaten, um wirkungsvolle Erfahrungen zu schaffen, die haften bleiben. Wir bringen eine erfrischende Energie und inspirieren Freude bei der Arbeit. Wir benennen und managen Spannungen im kooperativen Geist, um einen Weg nach vorne zu finden. Wir sind mutig und überschreiten Grenzen, um den Status quo aufzubrechen.
• AUFGEKLOERT: Wir verstehen und benennen individuelle Emotionen und Gruppendynamiken. Wir gehen davon aus, dass jede Person ihr Bestes gibt und kümmern uns um ihren Erfolg. Wir streben danach, durch regelmäßiges Feedback zu lernen und zu wachsen und unsere Komfortzonen zu erweitern. Wir glauben an die kollektive Kraft von Individuen, um ihre Arbeitsplätze und die Welt zu gestalten.

Bei LEAD Forward sind wir entschlossen, Inklusion zu fördern und zu leben – sowohl bei unseren Kunden als auch in unserem weiteren Umfeld und insbesondere innerhalb unserer eigenen Wände. Daher streben wir an, ein offenes und freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem verschiedene Perspektiven, Ideen und Hintergründe gedeihen, geschätzt und gestärkt werden. Wir glauben, dass dies unsere Organisation und die Qualität unserer Arbeit verbessert, aber noch wichtiger ist, dass wir glauben, dass es das Richtige ist.