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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen und entwickle moderne HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Innovatives Medizintechnikunternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizintechnik in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
- Andere Informationen: Aktive Mitwirkung an internationalen HR-Projekten und Austausch mit globalen Standorten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein innovatives Unternehmen der Medizintechnik im Großraum Stuttgart. Mit zukunftsweisenden Technologien, einer starken Marktposition und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit bietet es ambitionierten Fachkräften ein modernes und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld.
Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Verantwortung für Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung
- Steuerung und Begleitung von Change-Management-Projekten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlungen und Beratung
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen
- Aktive Mitwirkung in internationalen HR-Projekten und Austausch mit den globalen Standorten
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Change Management
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Attraktives Gehaltspaket und umfangreiche Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
- Modernes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur
HR Business Partner (m/w/d) Medizintechnik Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Medizintechnik
✨Netzwerken in der Medizintechnik
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Medizintechnik zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR in der Medizintechnik konzentrieren, und nimm aktiv daran teil.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich der Medizintechnik. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln, was bei Vorstellungsgesprächen positiv auffällt.
✨Vorbereitung auf Change-Management-Themen
Da Change Management ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du Veränderungen erfolgreich gesteuert hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Englischkenntnisse betonen
Da fließende Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du in der Lage bist, deine Sprachfähigkeiten während des Gesprächs zu demonstrieren. Übe, deine Erfahrungen und Erfolge auf Englisch zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Medizintechnik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen im Bereich Medizintechnik. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und Change Management sowie deine internationale Erfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und dein unternehmerisches Denken ein und erläutere, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners eine Vielzahl von HR-relevanten Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und Change Management vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für diese Rolle entscheidend. Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und bereit bist, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
In der Rolle des HR Business Partners ist es wichtig, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen zu zeigen. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Fragen zur Unternehmenskultur vorbereiten
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
