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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Arbeitsverträge und betreue Bewerber in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: DIEPA GmbH ist ein führender Anbieter von Personaldienstleistungen mit breitem Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 28 Tage Urlaub, faire Vergütung und moderne Ausstattung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft in einem unterstützenden Umfeld mit spannenden Projekten und Teamspirit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke, digitale Affinität und hohe Lernbereitschaft sind gefragt.
- Andere Informationen: Karrierechancen zum Personalberater oder Standortleiter warten auf dich!
Über uns
Die DIEPA GmbH ist ein führender Anbieter von Personaldienstleistungen und spezialisiert auf die Bereiche Arbeitnehmerüberlassung und Personalberatung. Mit langjähriger Erfahrung und einem breiten Netzwerk unterstützen wir Unternehmen in ihren Personalprozessen und bieten individuelle Lösungen für ihre Personalbeschaffung. Nutzen Sie die Möglichkeit, in einem Unternehmen zu arbeiten, das Ihre persönlichen und beruflichen Bedürfnisse versteht und unterstützt. Werden Sie Teil von DIEPA und gestalten Sie Ihre Zukunft mit!
Benefits
- Vielfältige Aufgaben: Freuen Sie sich auf spannende Projekte, die Ihren Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.
- Teamspirit: Erleben Sie ein herzliches Miteinander, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung an erster Stelle stehen.
- Faire Vergütung: Sie starten mit 2.450 EUR, ab dem 2. Jahr 2.650 EUR Grundgehalt plus jährliche Provisionen.
- Work-Life-Balance: Profitieren Sie von einer unbefristeten Anstellung, 28 Tagen Urlaub und zusätzlicher Freistellung an Heiligabend und Silvester.
- Vorsorge: Wir bieten Ihnen freiwillige Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Gesunde Lebensweise: Nutzen Sie unsere Angebote wie den Firmenstaffellauf und BusinessBike.
- Moderne Ausstattung: Ergonomischer Arbeitsplatz und ein Diensthandy Ihrer Wahl (Apple oder Android).
- Familienfreundlich: Erhalten Sie einen Zuschuss zu den Kindergartenkosten.
- Komfortable Anreise: Kostenlos parken direkt vor dem Bürogebäude.
- Professionelles Onboarding: Starten Sie mit einer strukturierten Einarbeitung und einem persönlichen Mentor.
- Karrierechancen: Entwickeln Sie sich weiter, z.B. zum Personalberater mit eigenem Team oder zum Standortleiter.
- Erfolgsgeschichten: Werden Sie Teil eines anerkannten Unternehmens in der Personaldienstleistung.
Aufgaben
- Erstellung von Arbeitsverträgen und wichtigen Dokumenten für neue Mitarbeiter.
- Beratung und Betreuung der Bewerber.
- Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Aktive Akquise und Betreuung von Kunden.
- Rekrutierung der besten Talente.
- Organisation und Pflege eines dynamischen Arbeitsumfelds.
- Enge Zusammenarbeit und Austausch im Team.
Profil
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit: Sie zeichnen sich durch zwischenmenschliche Fähigkeiten und der Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team aus.
- Eigenständigkeit und Zielstrebigkeit: Sie arbeiten selbstständig, sind gut organisiert und streben kontinuierlich hohe Ziele an.
- Digital affin: Sicherer Umgang mit Internet und sozialen Medien sowie hohe Affinität zu digitalen Tools und modernen Arbeitsweisen.
- Vertrieblichen Kompetenz wünschenswert: Sie sind in der Lage, aktive Kundenakquise zu betreiben und Kundenbeziehungen professionell zu pflegen.
- Hohe Lernbereitschaft und Flexibilität: Sie sind offen für Weiterbildungen und passen sich schnell an neue Gegebenheiten an.
- PKW-Führerschein: Sie sind mobil.
Kontakt
Nicolle Zenker
Personalentwicklung
+49 391 8105214
hr@die-pa.de
Junior Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: DIEPA GmbH
Kontaktperson:
DIEPA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalberater (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Personalberatung tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalberatung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen in Bewerbungsgesprächen vor. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit am besten präsentieren kannst. Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung können hier sehr hilfreich sein.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität! Informiere dich über die neuesten digitalen Tools und Plattformen, die in der Personalberatung verwendet werden. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über DIEPA GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position des Junior Personalberaters zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und digitale Affinität, da diese Eigenschaften in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur von DIEPA passen.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind und die Informationen korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIEPA GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. 'Warum möchtest du in der Personalberatung arbeiten?' oder 'Wie gehst du mit schwierigen Kunden um?'. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Bewerbern und Kunden erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Informiere dich über DIEPA GmbH
Recherchiere das Unternehmen und seine Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele von DIEPA verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
