Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und arbeite eng mit Fachabteilungen zusammen.
- Arbeitgeber: Sana Kliniken Duisburg ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland mit exzellenten Gesundheitsdienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte Cafeteria-Angebote warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingprozess und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Bachelorstudium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen für unsere Personalabteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Recruiterin / Recruiter (m/w/d) (Vollzeit 38,50 Std./Woche). Die Sana Kliniken Duisburg GmbH betreibt zwei Krankenhäuser: Zum einen die Wedau Kliniken in Duisburg-Wedau, zum anderen das Bertha-Krankenhaus in Duisburg-Rheinhausen. Beide Kliniken sind ein nach modernen Gesichtspunkten ausgestattetes Lehrkrankenhaus der regionalen Spitzenversorgung mit insgesamt 17 Fachabteilungen und 678 Betten.
Deine Aufgaben
- Du bist für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich, von der Stellenausschreibung über die aktive Suche nach geeigneten Kandidaten (m/w/d) auf verschiedenen Plattformen, in Netzwerken bzw. sozialen Medien, koordinierst und verantwortest Bewerbungsgespräche und übernimmst bis zur Vertragsverhandlung die Betreuung unserer neuen KollegInnen.
- Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen und Führungskräften zusammen, um die Ausschreibungen für offene Positionen mit allen Anforderungen zu gestalten.
- Deine Leidenschaft für das standortübergreifende Rekrutieren zeigst du auch in der Identifizierung geeigneter Kandidaten u. a. via Active Sourcing.
- Du analysierst kontinuierlich die Recruiting-Erfolge anhand der vereinbarten KPIs und beobachtest Markttrends.
- Du hast Spaß daran, unser Personalmarketing-Team bei Kampagnen zu unterstützen und bist auch bei Veranstaltungen und Events mit Kreativität und Engagement dabei.
- Neben dem Recruiting bist du offen für weitere spannende Themen der Prozessentwicklung und -etablierung.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Bachelorstudium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Du bringst mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Talent-Sourcing von Fach- und Führungskräften (m/w/d) mit.
- Du hast exzellente Kenntnisse im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Technologien und ein starkes Verständnis für die Dynamik des Arbeitsmarktes und die neuesten Trends im Personalwesen.
- Ein professionelles Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Dienstleistungsmentalität zeichnen dich aus.
- Ein ausgeprägter Teamgeist und Lösungsorientierung runden dein Profil ab.
Deine Vorteile
- Vielseitig | Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe.
- Leistungsgerechte Vergütung | Gemäß TVöD-K.
- Betriebliche Altersvorsorge | Wir unterstützen dich auch im Alter.
- Flexible Arbeitszeit | Außerhalb der Kernarbeitszeit gestaltest du Deinen Tag selbst.
- Einarbeitung | Dein Team steht dir mit Rat und Tat zur Seite und erleichtert dir damit den Einstieg.
- Café Kanne | Nutze unsere Cafeteria zu vergünstigten Konditionen.
- Flexibel mobil | Vergünstigtes Deutschland-Ticket oder E-Bike? Bei uns bekommst du beides!
- Fachbez. Fort- und Weiterbildungen | Wir unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung.
- E-Learning-Programme | Damit du immer up-to-date bist.
- Gesundheitsmanagement | Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, daher bieten wir u. a. Grippeschutzimpfungen an.
- Familienfreundliche Unternehmenskultur | PME-Familienservice: Kinderbetreuung, Pflege von Familienangehörigen und Lebenslagencoaching.
- Darüber hinaus bieten wir durch eine Kooperation mit der Lebenshilfe „Kita Wunderland“ exklusiv Kindergartenplätze für Kinder ab 3 bis 6 Jahren in Kliniknähe.
Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitätshäusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitätsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.
Du hast vorab noch Fragen? Elke Cretnik, Stellvertr. Personalleiterin, Telefon 0203 733-1213.
Für deine Bewerbung geht es unter Angabe der Kennziffer 11-2025 hier entlang: Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bitte beachte unsere Datenschutzhinweise unter: Website.
Wir leben Krankenhaus – gerne mit dir!
Recruiter/-in (m/w/d) Personalabteilung - ['Vollzeit'] Arbeitgeber: Sana Kliniken Duisburg GmbH
Kontaktperson:
Sana Kliniken Duisburg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/-in (m/w/d) Personalabteilung - ['Vollzeit']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit Fachleuten aus der Personalbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und tausche dich über aktuelle Trends im Recruiting aus, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Active Sourcing üben
Da die Stelle einen Fokus auf Active Sourcing hat, solltest du dir Strategien aneignen, um geeignete Kandidaten proaktiv zu finden. Experimentiere mit verschiedenen Suchtechniken und Plattformen, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu verbessern.
✨Kenne die KPIs
Informiere dich über die wichtigsten KPIs im Recruiting, wie z.B. Time-to-Hire oder Cost-per-Hire. Zeige in Gesprächen, dass du diese Kennzahlen verstehst und wie du sie zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses nutzen kannst.
✨Engagement bei Veranstaltungen
Beteilige dich an Jobmessen oder Networking-Events, um dein persönliches Netzwerk zu erweitern und mehr über die Branche zu erfahren. Dein Engagement und deine Kreativität bei solchen Veranstaltungen können dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/-in (m/w/d) Personalabteilung - ['Vollzeit']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung im Recruiting und Talent-Sourcing sowie deine Kenntnisse moderner Recruiting-Tools.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Teamfähigkeit.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sana Kliniken Duisburg GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting verdeutlichen, insbesondere in Bezug auf Active Sourcing und die Nutzung moderner Recruiting-Tools.
✨Kenntnis der Branche
Zeige dein Wissen über aktuelle Trends im Personalwesen und die Dynamik des Arbeitsmarktes. Dies wird dir helfen, während des Interviews kompetent zu wirken und zu zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben. Dies zeigt deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Zielen des Personalmarketing-Teams.