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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Talent Management Daten und entwickle digitale Tools für Karriereentwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil von DHL, einem führenden Post- und Logistikdienstleister weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Individuelle Karriereentwicklung, Trainings, persönliches Mentoring und ein starkes Netzwerk.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte und die Chance, Talente zu fördern und Frauen in Führungspositionen zu unterstützen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss in Wirtschaft oder Psychologie, erste HR-Erfahrung und gute MS Office Kenntnisse.
- Andere Informationen: Trainee-Programm mit Übernahmeoption nach 18 Monaten, Beginn am 01.10.2025.
GESUCHT IN BONN, AB 01.10.2025 FÜR 18 MONATE MIT DEM ZIEL DER ÜBERNAHME NACH PROGRAMMENDE TRAINEE HR NATIONAL IN TALENT MANAGEMENT (M/W/D)
Im Bereich Talent Management, als Teil des Geschäftsbereiches HR Post & Paket Deutschland, beschäftigen wir uns damit, Talente zu identifizieren, zu entwickeln und auf die richtigen Positionen zu platzieren. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur kontinuierlichen und positiven Weiterentwicklung des Unternehmensbereichs. Wir erreichen dies mit einem konzernweiten, standardisierten und transparenten Prozess zur Identifizierung von Talenten, hochwertigen Talentprogrammen und persönlichem Talent Brokerage. Unser zweites wichtiges Handlungsfeld ist das Thema Frauenförderung, indem wir den Konzern unterstützen, unser selbst gesetztes Ziel von 30% Frauen in Führungspositionen zu erreichen.
Deine Aufgaben
- Analyse von Daten aus dem Talent Management, z.B. Karrieresprünge, Fluktuationsraten und –gründe
- Aufbau eines Datenwürfels zur Messung von Bewegungen im Personal
- Entwicklung und Steuerung von digitalen Instrumenten und Plattformen zur Potenzialdiagnostik, zum Recruiting und zur Karriereentwicklung
Dein Profil als Trainee
- Mind. erfolgreicher Bachelorabschluss vor dem 1. Oktober 2025 im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Verhaltenswissenschaften; Schwerpunkte: Personal, Organisationsentwicklung, Arbeitspsychologie, Wirtschaftspsychologie
- Erste Praxiserfahrung (bis zu 3 Jahre) in Bereich HR, sehr gute MS Office Kenntnisse
- Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
- Analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit
- Grundkenntnisse im Projektmanagement und/oder erste Erfahrung in der Analyse und Aufbereitung von Daten vorteilhaft
Deine Vorteile
- Individuelle Karriereentwicklung: Nach einer zentralen Einführungswoche lernst Du die Welt der Logistik in drei individuellen Programmphasen im Inland kennen.
- Training und Betreuung: Durch integrierte Trainings, persönliche Betreuung und regelmäßiges Feedback unterstützen wir Dich in Deiner individuellen Karriereentwicklung.
- Netzwerk: Aufbau eines wertvollen Netzwerks innerhalb eines weltweit führenden Post- und Logistikdienstleisters.
- Vielfältige Möglichkeiten: Arbeite an abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten, die Deine berufliche Entwicklung fördern.
Fragen beantwortet Dir gerne Frau Steffi Koch, GROW Recruiting, grow@dhl.com. Du siehst in diesen vielseitigen und spannenden Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewirb Dich jetzt online unter careers.dhl.com/eu/de/grow für den Fachbereich Human Resources national mit Deinen vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnis von Schule und Studium sowie relevante Arbeitszeugnisse). Dort findest Du zudem weitere Detailinformationen zum Bewerbungs- und Programmablauf sowie zu den aktuellen Einsatzbereichen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.
Trainee Human Resources - Talentmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Post AG
Kontaktperson:
Deutsche Post AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee Human Resources - Talentmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen im Talentmanagement zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich intensiv mit den Themen Talentmanagement und Frauenförderung auseinandersetzt. Zeige, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dies kann dir helfen, aktuelle Trends zu erkennen und deine Kenntnisse zu erweitern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine analytischen Fähigkeiten, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung präsentierst, in denen du Daten analysiert oder Probleme gelöst hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee Human Resources - Talentmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, insbesondere über den Bereich Talent Management. Besuche die offizielle Website von DHL, um mehr über deren Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen für die Trainee-Stelle zu erfahren.
Anschreiben erstellen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Trainee-Stelle im Bereich Human Resources darlegst. Betone deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich für diese Position qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Achte darauf, relevante Praktika oder Projekte im HR-Bereich hervorzuheben und deine analytischen Fähigkeiten zu betonen.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse und relevante Arbeitszeugnisse vollständig und korrekt hochlädst. Überprüfe alles auf Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Post AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Bereich Human Resources, insbesondere zu Talentmanagement. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Anforderungen der Stelle präsentieren kannst.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Analyse von Daten ein wichtiger Bestandteil der Position ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz demonstrieren.
✨Betone Teamarbeit und Kommunikation
Teamfähigkeit ist eine geforderte Eigenschaft. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du mit anderen kommunizierst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach dem Unternehmen und der Kultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu den Programmen zur Frauenförderung und wie das Unternehmen Talente entwickelt, um zu zeigen, dass du dich mit den Zielen identifizierst.
