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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Modellierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Datenmanagement.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines weltweit führenden Post- und Logistikdienstleisters.
- Mitarbeitervorteile: Individuelle Karriereentwicklung, integrierte Trainings und ein wertvolles Netzwerk.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte und persönliche Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss in Logistik, Informatik oder Wirtschaft; erste Praxiserfahrung vorteilhaft.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind ab sofort online möglich, mit dem Ziel der Übernahme nach 18 Monaten.
GESUCHT IN BONN, AB 01.10.2025 FÜR 18 MONATE MIT DEM ZIEL DER ÜBERNAHME NACH PROGRAMMENDE TRAINEE HUMAN RESOURCES NATIONAL IN HR SYSTEME UND PROZESSE (M/W/D)
Die Abteilung HR Systeme und Prozesse, als Teil des Geschäftsbereiches HR Post & Paket Deutschland, ist Hauptansprechpartner für HR IT-Systeme und HR Prozesse. Hierzu gehören insbesondere deren Steuerung und Weiterentwicklung im Rahmen der Digitalisierungs-Roadmap des Unternehmensbereichs, damit HR-Beschäftigte entlastet werden und sich auf betriebsnahe und wertschöpfende Tätigkeiten fokussieren können. Teil unserer Arbeit ist außerdem die kontinuierliche Verbesserung von HR-Daten und deren Verarbeitung in HR-Systemen, damit Mitarbeitende und Manager:innen produktiver arbeiten und bessere Entscheidungen treffen können.
Deine Aufgaben:
- Modellierung bzw. Digitalisierung von HR-Prozessen
- Fachliche Koordination von HR-IT-Entwicklungen
- HR-Datenmanagement
Dein Profil als Trainee:
- Erfolgreicher Bachelorabschluss vor dem 1. Oktober 2025 in Logistik, Informatik oder Wirtschaft
- Erste Praxiserfahrung (bis zu 3 Jahren) mit HR-Prozessen, in der Prozessoptimierung oder Digitalisierungsprojekten vorteilhaft
- Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse, Power BI, Tableau-Kenntnisse von Vorteil
- Kenntnisse in MS Office & Teams, SAP, Oracle, Bizagi, Pega vorteilhaft
- Analytisches/konzeptionelles Denken, Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative, Selbstständigkeit, kreatives Denken
Deine Vorteile:
- Individuelle Karriereentwicklung: Nach einer zentralen Einführungswoche lernst Du die Welt der Logistik in drei individuellen Programmphasen im Inland kennen.
- Training und Betreuung: Durch integrierte Trainings, persönliche Betreuung und regelmäßiges Feedback unterstützen wir Dich in Deiner individuellen Karriereentwicklung.
- Netzwerk: Aufbau eines wertvollen Netzwerks innerhalb eines weltweit führenden Post- und Logistikdienstleisters.
- Vielfältige Möglichkeiten: Arbeite an abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten, die Deine berufliche Entwicklung fördern.
Dein Kontakt: Fragen beantwortet Dir gerne Frau Steffi Koch, GROW Recruiting, grow@dhl.com.
Du siehst in diesen vielseitigen und spannenden Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewirb Dich jetzt online unter careers.dhl.com/eu/de/grow für den Fachbereich Human Resources national mit Deinen vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnis von Schule und Studium sowie relevante Arbeitszeugnisse). Dort findest Du zudem weitere Detailinformationen zum Bewerbungs- und Programmablauf sowie zu den aktuellen Einsatzbereichen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.
Trainee Human Resources - Hr Systeme Und Prozesse (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Post AG
Kontaktperson:
Deutsche Post AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee Human Resources - Hr Systeme Und Prozesse (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in unsere HR-Systeme integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen mit HR-IT-Systemen vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Logistikbranche! Informiere dich über unser Unternehmen und unsere Werte, damit du in Gesprächen authentisch und motiviert auftreten kannst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee Human Resources - Hr Systeme Und Prozesse (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast: ein aussagekräftiges Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf, dein Abschlusszeugnis sowie relevante Arbeitszeugnisse. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Trainee-Stelle im Bereich Human Resources. Betone deine relevanten Erfahrungen in HR-Prozessen und Digitalisierungsprojekten und erkläre, warum du dich für diese Position interessierst.
Fähigkeiten hervorheben: Betone deine Kenntnisse in MS Office, Power BI, Tableau und anderen relevanten Tools. Zeige auf, wie deine analytischen Fähigkeiten und dein kreatives Denken zur Verbesserung von HR-Prozessen beitragen können.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Website ein. Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen hochlädst und überprüfe, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Post AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du dich für eine Trainee-Stelle im Bereich Human Resources bewirbst, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen und -Systemen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie und sei bereit, deine Kenntnisse über Tools wie SAP oder Oracle zu demonstrieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
In der Rolle wird analytisches Denken gefordert. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du Daten analysiert und zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast. Dies könnte auch die Nutzung von Power BI oder Tableau umfassen.
✨Kommunikationsfähigkeit betonen
Da die fachliche Koordination von HR-IT-Entwicklungen Teil deiner Aufgaben sein wird, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Eigeninitiative und Kreativität hervorheben
Die Stelle erfordert Eigeninitiative und kreatives Denken. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen gefunden oder innovative Ideen eingebracht hast. Dies zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beizutragen.
