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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue ca. 300 Mitarbeiter im gesamten Arbeitgeber-Lebenszyklus.
- Arbeitgeber: Renommiertes, familiengeführtes Autohaus mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, 28 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit 5-7 Jahren Erfahrung.
- Andere Informationen: Schnelle Rückmeldung auf Bewerbungen garantiert!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Du möchtest Teil eines starken Teams werden und Menschen mit Deinem know how im Bezug auf den employer life cycle betreuen und unterstützen? Dann haben wir die perfekte Stelle für Dich! Das renommierte, familiengeführte Autohaus sucht einen HR allrounder in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt, im Rahmen einer direkten und unbefristeten Einstellung mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum.
Aufgaben
- Vollumfängliche Betreuung von ca. 300 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten im gesamten employer life circle wie u. a.: On- und Offboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungswesen, Bewerbungsmanagement, Recruiting ggf. in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Durchführung der Personalplanung und des Personalcontrollings in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen und dem Controlling
- Erster Ansprechpartner in Personalfragen für die Geschäftsführung und Führungskräfte, Mitarbeiter und das Management
- Aufarbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen u.U. in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Weiterentwicklung der Personalentwicklungs- und qualifizierungsmaßnahmen im Unternehmen
- Recruiting der Auszubildenden, sowie die Organisation des Ausbildungsdurchlaufs an den Standorten
Qualifikation
Fachliche Voraussetzungen:- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich
- Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung (idealerweise im Automobilhandel)
- Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office-Anwendungen
- Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung wünschenswert
- Hohe Auffassungsgabe, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft ins kalte Wasser zu springen, sich selbstständig Sachverhalte zu erarbeiten
- Fähigkeit das umfassende Aufgabenbetrieb nach Dringlichkeit zu priorisieren
- Ausgeprägter Gestaltungswille
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Lösungsorientierung & Kreativität unter vertretbarem Mitteleinsatz
- Bereitschaft & Affinität sich schnell Verständnis für Branche und Betrieb zu erarbeiten
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit einem hohen Grad an Empathie
- Transparent und offen
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristig orientierter beruflicher Perspektive
- Gute Anbindung an ÖPNV bzw. Parkmöglichkeiten vorhanden
- Mobiles Arbeiten grundsätzlich möglich, den Anforderungen entsprechend flexibel ohne Anspruch
- 28 Tage Urlaub
- Zuschüsse zu Kosten der Krankenprophylaxe und medizinischen Hilfsmitteln (z.B. Brille)
- Zuschüsse zur gesetzlichen Altersvorsorge gemäß den gesetzlichen Regelungen
- Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte und Dienstleistungen
- Individuelle Förderung im Rahmen von Weiterbildungen
Noch ein paar Worte zum Schluss
Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Eine zeitnahe Rückmeldung ist garantiert!
Personalreferent (m/w/d) Automobilbranche Arbeitgeber: Die Leadarchitekten
Kontaktperson:
Die Leadarchitekten HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Automobilbranche
✨Netzwerken in der Automobilbranche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Automobilbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit HR-Profis und anderen Fachleuten, die dir wertvolle Einblicke geben können und möglicherweise auch auf offene Stellen hinweisen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Automobilbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich schnell einzuarbeiten.
✨Vorbereitung auf persönliche Gespräche
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Employer Life Cycle konkret darstellen kannst.
✨Engagement zeigen
Zeige während des Bewerbungsprozesses dein Engagement für die Position. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Personalwesen, um dein Interesse und deine Motivation zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Automobilbranche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Personalreferent im Automobilbereich interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Erfahrungen im Employer Life Cycle ein.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine 5-7 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Automobilhandel. Nenne konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung und im Recruiting.
Zeige deine Fachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie deine Fähigkeiten in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung klar darstellst. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, wenn er nicht notwendig ist, und achte auf eine fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Leadarchitekten vorbereitest
✨Bereite dich auf den employer life cycle vor
Da die Stelle einen umfassenden Umgang mit dem employer life cycle erfordert, solltest du dir Gedanken über die verschiedenen Phasen machen. Überlege dir, wie du On- und Offboarding-Prozesse optimieren würdest und welche Erfahrungen du in der Erstellung von Arbeitsverträgen hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sind wichtig. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in diesem Bereich und sei bereit, spezifische Fragen dazu zu beantworten oder Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Die Position erfordert ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Daten zur Personalplanung und -controlling genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da du als erster Ansprechpartner in Personalfragen fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast, um Lösungen zu finden oder Konflikte zu lösen.
