Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und gestalte die HR-Strategie in einem dynamischen Technologiedienstleister.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Unternehmen in der Elektrobranche mit über 1.000 motivierten Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, wertschätzendes Umfeld und die Möglichkeit, eine moderne HR-Organisation zu formen.
- Warum dieser Job: Sei der Impulsgeber für eine werteorientierte Unternehmenskultur und entwickle Talente weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement nach dem Studium.
- Andere Informationen: Präsenz in der Unternehmenszentrale 2-3 Tage pro Woche erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
HR Director (m/w/d)
Führen und Gestalten bei einem Technologiedienstleister
Unser Kunde ist ein überaus erfolgreiches Unternehmen der zukunftsträchtigen Elektrobranche mit Sitz im Breisgau, das sich in den letzten Jahrzehnten äußerst dynamisch und nachhaltig erfolgreich zum Technologiedienstleister entwickelt hat. Als kompetenter Systempartner besetzt unser Kunde alle Themen rund um die Gebäudetechnik und Industrieautomatisierung und übernimmt zunehmend komplexe Aufgaben als Planer und Systemintegrator, um beispielsweise nachhaltige und kosteneffiziente Energiesysteme zu implementieren. Das Produkt-, Software- und Dienstleistungs-Know-how wird über spezialisierte Geschäftseinheiten vermarktet. Dabei sind ca. 1.000 gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende an etwa 20 Standorten die Basis des Erfolgs. Ein leistungsfähiges Personalmanagement ist integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Im Kundenauftrag suchen wir eine gestaltende und leidenschaftliche HR Führungskraft, die neben der Führung des operativen Tagesgeschäfts die HR Organisation im Sinne der Unternehmensstrategie gestaltet und weiterentwickelt. In dieser verantwortungsvollen und exponierten Position besetzen Sie innerhalb der Geschäftsführung alle strategischen HR Themen. In Ihrer Rolle als HR Director entwickeln Sie die Position zum Bindeglied zwischen der Zentrale und den zum Unternehmen gehörenden Niederlassungen weiter.
Sie verantworten alle Aspekte eines modernen Personalmanagements, wie z. B. die strategischen Bereiche Personalentwicklung, Potenzialerkennung und Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und -qualifizierung, Employer Branding und Hochschulmarketing. Hinzu kommt die Personalplanung und -abrechnung, Recruiting sowie die Personalauswahl. Als Impulsgeber für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur treiben Sie eine werteorientierte Führungskräfte- und zukunftsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung voran. In Ihrer Aufgabenstellung führen Sie ein engagiertes Team von zehn Mitarbeitern.
Als HR Profi haben Sie nach Ihrem Studium fundierte Erfahrung im operativen und strategischen Personalgeschäft sammeln können und sind mit allen Kernprozessen bestens vertraut. Sie sind empathisch, suchen eine Führungsaufgabe mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum und fühlen sich in einem wertschätzenden Umfeld einer mittelständischen Familienunternehmung wohl. Sie denken strategisch, sind mit dem Change-Management vertraut und bringen Erfahrungen, Ideen und Ambitionen mit, neue kreative Wege zu gehen, um eine leistungsfähige HR Organisation zu formen und zu führen.
Es wird erwartet, dass Sie, sofern Sie nicht in der Region beheimatet sind, 2-3 Tage pro Woche in der Unternehmenszentrale präsent sind.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link: www.heimeier.de/3922251I03 oder unter der Kennziffer 3922251 an Dr. Heimeier Executive Search GmbH, Klaus-Bungert-Str.3 40468 Düsseldorf (https://www.heimeier.de). Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns an: Telefon 0711/ 78076-34. Frau Marion Schott gibt Ihnen gern weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.
HR Director (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Heimeier Executive Search GmbH
Kontaktperson:
Dr. Heimeier Executive Search GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Director (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über die aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Personalentwicklung und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie des Unternehmens integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Change-Management zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für eine werteorientierte Führungskultur. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du ein engagiertes Team führen würdest und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Director (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensstrategie, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Rolle.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR Director-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement und Change-Management.
Hervorhebung von Führungskompetenzen: Stelle sicher, dass du deine Führungserfahrungen und -fähigkeiten klar darstellst. Zeige auf, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur eingesetzt hast.
Einkommens- und Verfügbarkeitsangaben: Vergiss nicht, in deinem Anschreiben deine Gehaltsvorstellungen und deine Verfügbarkeit anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert. Dies zeigt, dass du die Anforderungen ernst nimmst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Heimeier Executive Search GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie des Technologiedienstleisters. Zeige im Interview, dass du die HR-Strategien mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen kannst und wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder strategische Veränderungen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team von zehn Mitarbeitern führen wirst, ist es wichtig, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen klar zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Methoden zur Teamentwicklung zu beantworten.
✨Sei empathisch und wertschätzend
In einem wertschätzenden Umfeld ist Empathie entscheidend. Zeige im Gespräch, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehst und bereit bist, eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Dies wird dir helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen.