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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team in allen Bereichen des Personalmanagements und der Mitarbeiterbetreuung.
- Arbeitgeber: Novoferm Riexinger ist ein führendes Unternehmen für innovative Tür- und Torlösungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flache Hierarchien und ein teamorientiertes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit Raum für persönliche Entfaltung und Prozessoptimierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung im Personalbereich haben.
- Andere Informationen: Eingehende Einarbeitung und die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der Novoferm-Gruppe, einem international führenden Unternehmen für Tür- und Torlösungen sowie Verladesystemen. Die Novoferm-Gruppe bietet intelligente Lösungen mit innovativen Technologien und maßgeschneiderten Services aus einer Hand für den privaten, gewerblichen und industriellen Einsatz.
Als dynamisches, international agierendes und finanzstarkes Unternehmen im Bereich der Industrielösungen für Türen sowie Brand- und Rauchschutz, zeichnet sich die Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH durch innovative Lösungen und einen ausgesprochen hohen Kundennutzen aus.
Für die Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Position als HR Business Partner/Personalreferent (m/w/d) für unseren Standort in Brackenheim.
- Unterstützen Sie die in allen Fragen des operativen HR Managements und der Personalführung.
- Betreuen und beraten Sie die Mitarbeiter und Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle einschließlich der damit einhergehenden administrativen Tätigkeiten.
- Optimieren Sie bestehende HR-Prozesse unter Berücksichtigung der organisatorischen Gegebenheiten.
- Verantworten Sie die lokale Zeiterfassung und Lohnvorverarbeitung.
- Unterstützen Sie die Werkleitungen und das Personalcontrolling durch die Bereitstellung zielgerichteter KPIs.
- Übernehmen Sie die Durchführung von lokalen Recruitmentmaßnahmen sowie die Personalauswahl.
- Sind Sie eingebunden in die deutsche HR-Organisation und unterstützen übergreifende HR-Projekte zur kontinuierlichen Prozessoptimierung und -digitalisierung.
Ihr Profil:
- Ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zuzüglich einer Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal im industriellen Arbeitsumfeld.
- Aktuelle Kenntnisse im Bereich Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, Recruitment, Talent Management und Personalabrechnung.
- Fundierte MS Office-Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise ADP-PAISY.
- Ein sicheres Auftreten, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Empathie.
- Organisations- und Analysegeschick sowie unternehmerisches Denken und Handeln.
Wir bieten:
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem agilen, wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen.
- Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung.
- Eine fachkundige und umfassende Einarbeitung.
- Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
- Ein angenehmes und teamorientiertes Arbeitsumfeld sowie eine mitarbeiterorientierte Firmenkultur.
- Freiräume, um eigenverantwortlich zu agieren und Verbesserungen zu realisieren.
Hr Business Partner/personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH
Kontaktperson:
Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner/personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Novoferm zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von Novoferm. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Sei bereit, über aktuelle Trends im HR-Bereich zu sprechen, insbesondere über Themen wie Talent Management und Digitalisierung. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner/personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen im industriellen Umfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine spezifischen Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten ein, die zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR Business Partner viel mit Personalmanagement zu tun hat, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Recruitment, Talent Management und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle ist es wichtig, dass du über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten verfügst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, effektiv mit Mitarbeitern und Führungskräften zu interagieren.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von Novoferm
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer mitarbeiterorientierten Firmenkultur verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen und zu fördern.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen an den Interviewer hast. Dies könnte Fragen zur Teamstruktur, zu aktuellen HR-Projekten oder zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens umfassen. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen.
