HR Liaison Manager (m/w/d)

MiSUMi Europa, kein Unternehmen wie jedes andere. Unsere Reise beginnt mit Konichiwa (こんにちは) - denn bei uns trifft Japan auf Europa. Wir, MISUMI, ein japanischer Konzern, setzen in Frankfurt auf fähige, kulturell offene und motivierte Mitarbeiter. Mit über 20 Millionen Produkten weltweit und 80 Billionen Konfigurationsmöglichkeiten setzen wir neue Maßstäbe in der Automatisierungstechnik sowie bei Stanzwerkzeugen und Spritzgussanwendungen. Wir bieten ein spannendes und internationales Arbeitsumfeld in Verbindung mit einer leistungsgerechten Vergütung und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Vielfalt ist ein wichtiger Bestandteil unserer globalen Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen, die bei gleicher Qualifikation bevorzugt werden.

Wir suchen einen Liaison Manager, der für die Entwicklung, Koordination und Kommunikation von HR-Richtlinien innerhalb der gesamten Organisation verantwortlich ist. Werde ein Teil unseres multinationalen Teams mit rund 300 Mitarbeitern aus mehr als 33 verschiedenen Nationalitäten in Europa. Vielfalt ist unsere Stärke! Wir freuen uns auf hochmotivierte neue Mitglieder in unserem HR Team von derzeit 12 Mitarbeitern.

Folgende Tätigkeiten gehören zu deinen Aufgaben:

• HR-Richtlinien entwickeln und kommunizieren: Du entwickelst und koordinierst HR-Richtlinien und sorgst für klare Kommunikation mit allen relevanten Stakeholdern.
• HR-Prozesse verbessern: Du trägst aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen bei und identifizierst Optimierungspotenziale.
• Ansprechperson für HR-Themen: Du bist die zentrale Ansprechpartner für Mitarbeitende zu HR-Themen und stellst einen schnellen und präzisen Informationsaustausch sicher.
• Schulung und Unterstützung: Du unterstützt Mitarbeitende und Vorgesetzte mit Lösungen und Schulungen zu HR-Prozessen und -Richtlinien in Zusammenarbeit mit L&D.
• HR-Informationen verbreiten und Projektsupport: Du informierst über Änderungen in Prozessen, Richtlinien, Benefits und Vergütung und unterstützt das HR-Team bei speziellen Projekten sowie fallbasierten Aufgaben.
• Digitale Transformation: Du treibst die digitale Transformation im HR voran, um Prozesse zu optimieren und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

Du hast einen abgeschlossenen Hochschulabschluss im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Du verfügst über 5+ Jahre Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer ähnlichen Liaison-Rolle und hast ein gutes Verständnis für HR-Richtlinien. Du bringst ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit, sowohl schriftlich als auch mündlich, und kannst komplexe Informationen klar und verständlich an verschiedene Stakeholder vermitteln. Du hast starke organisatorische und projektmanagementtechnische Fähigkeiten und kannst mehrere Initiativen gleichzeitig managen. Du bist in der Lage, in einem dynamischen Umfeld zusammenzuarbeiten und kontinuierliche Prozessverbesserungen zu unterstützen. Du hast verhandlungssichere Deutsch- sowie Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil.

Hybrides Arbeiten: Wir bieten Dir flexibles Arbeiten zwischen digitalem Arbeitsplatz und modernem Büro zentral in Frankfurt (3 Tage Remote / 2 Tage Office).

Weiterbildungen: Wir geben unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich mit Trainings weiterzuentwickeln. Zusätzlich bieten wir eine E-Learning-Plattform an, wo jederzeit der Zugriff zu Modulen vieler verschiedener Themenbereiche besteht.

Jobticket / JobRad: Von uns erhältst du ein Jobticket. Außerdem bringen wir unsere Mitarbeiter:innen aufs Fahrrad – JobRad auswählen und losradeln.

Gesundheitsvorsorge: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb profitierst Du von unseren Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu unserer Gesundheitswoche mit verschiedenen Workshops.

Fitnessstudio: Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich im hauseigenen Gym fit zu halten, egal ob vor der Arbeit, in der Mittagspause oder nach Feierabend.

Kinderbetreuung: Wir unterstützen Dich dabei, einen Platz im Kindergarten im St. Martin Tower zu bekommen (je nach Verfügbarkeit).

Weitere Benefits: Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen. Daher bieten wir zusätzlich noch weitere Benefits an, wie z.B. Mitarbeiterevents, Corporate Benefits und das Restaurant im St. Martin Tower.