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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Recruiting-Prozesse und gewinne die besten Talente für GEERS.
- Arbeitgeber: GEERS ist der größte Anbieter in der Hörakustikbranche mit 750 Fachgeschäften.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Menschen zu einem besseren Hörerlebnis verhilft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für Talentgewinnung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in Dortmund und starte sofort durch!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Mit rund 750 GEERS Fachgeschäften und 2.500 Mitarbeitenden ist GEERS der größte Anbieter in der Hörakustikbranche. Als Teil der Sonova-Gruppe mit Sitz in der Schweiz sind wir Teil des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerks. Unsere Vision ist es, allen Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen zu ermöglichen.
Als Senior Recruiter:in übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem Recruiting & Employer Branding-Team und gestaltest die strategische Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse. Dein Ziel: ein effizientes, modernes und erlebbares Recruiting, das langfristig die besten Talente für GEERS gewinnt.
Für unseren Standort: Dortmund
Arbeitsbeginn: ab sofort
Senior Recruiter:in (m/w/d) Recruiting Meets Business Partnering Arbeitgeber: GEERS
Kontaktperson:
GEERS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter:in (m/w/d) Recruiting Meets Business Partnering
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Hörakustikbranche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Employer Branding. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Fachwissen zu vertiefen und innovative Ansätze kennenzulernen, die du in deiner Rolle als Senior Recruiter:in anwenden kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir spezifische Fragen über GEERS und deren Recruiting-Prozesse überlegst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Vision von GEERS beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen hast, wie das Recruiting bei GEERS verbessert werden kann, bringe diese im Gespräch ein. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, strategisch zu denken und Lösungen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter:in (m/w/d) Recruiting Meets Business Partnering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GEERS und die Sonova-Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Senior Recruiter:in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und Business Partnering.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Recruiting ein und wie du zur Vision von GEERS beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEERS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision von GEERS und wie sie sich in der Hörakustikbranche positionieren. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des Hörens für das Leben der Menschen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Senior Recruiter:in überzeugend darzustellen.
✨Zeige dein Verständnis für Business Partnering
Da die Rolle auch Business Partnering umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um die Rekrutierungsstrategie zu verbessern. Betone, wie wichtig es ist, die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und darauf basierend zu handeln.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie GEERS seine Employer Branding-Strategie weiterentwickeln möchte.
