Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruitingprozess und berate Bewerber:innen aktiv.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Talente begeistert und fördert.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten aus dem EU-Ausland und attraktive Zuschüsse.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Hybrid-Option mit flexiblen Arbeitsmodellen und Bonusmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 46000 € pro Jahr.
WAS SIE ERWARTEN
Sie steuern aktiv unseren Recruitingprozess End-to-End. Dabei begeistern und rekrutieren Sie diverse Zielgruppen, wie beispielsweise Ingenieure, kaufmännische Angestellte, Produktionsmitarbeiter oder beraten unsere Facheinheiten und Bewerber:innen zum gesamten Prozess und definieren zielgruppenspezifische Bedarf. Holen Sie unsere Kolleg:innen von HR-Marketing, Employer Branding oder Active Sourcing mit ins Boot. Optional bringen Sie sich in Projekte wie die Einführung neuer Tools, Prozessoptimierungen oder Messeauftritte ein. Nicht zuletzt stellen Sie die Dokumentation in unserem Bewerbermanagementsystem sicher.
WAS SIE MITBRINGEN
- Abgeschlossenes Studium der Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalwesen, Recruiting von Vorteil; ein Quereinstieg wäre ebenfalls möglich
- Hoffenes und motiviertes Auftreten, sowie eine sorgfältige Arbeitsweise
- Wirkungsvolle Kommunikation auf Deutsch und Englisch
- Ausgeprägtes Service Mindset und Empathie, um stabile Beziehungen mit unseren Partnern aufzubauen und ein gemeinsames Ziel zu erreichen
WAS WIR BIETEN
- 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaubs- und Sabbatical-Modelle
- Bis zu sechs Wochen mobil aus dem EU-Ausland arbeiten
- Bruttojahresgehalt (Vollzeit): 40.000 – 46.000 €, je nach Qualifikation und Berufserfahrung. Zusätzlich erwartet Sie ein vom Unternehmenserfolg sowie der individuellen Leistung abhängiger Bonus.
- Ortsunabhängige Arbeitsmodelle mit definierten Präsenztagen in Berlin und Wohnort in Deutschland
- Attraktiver Zuschuss zum Firmenticket, persönliche Sachbezugskarte sowie weitere Rabatte und Vergünstigungen
Inhouse Recruiter:in (m/w/d) - Hybrid Option DE Arbeitgeber: BASF
Kontaktperson:
BASF HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Recruiter:in (m/w/d) - Hybrid Option DE
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalwesen. Besuche Webinare oder Workshops, um deine Kenntnisse zu vertiefen und zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Service Mindset zu geben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Beziehungen aufgebaut hast oder Herausforderungen im Recruiting gemeistert hast. Diese Geschichten können in einem persönlichen Gespräch sehr überzeugend sein.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Projekte und überlege, wie du dich aktiv einbringen kannst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch, dass du gut ins Team passen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Recruiter:in (m/w/d) - Hybrid Option DE
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen hervor und betone deine Kommunikationsfähigkeiten sowie dein Service Mindset.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting ein und zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit verschiedenen Zielgruppen.
Dokumentation und Bewerbungssystem: Achte darauf, dass alle Dokumente gut strukturiert und fehlerfrei sind. Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen in das Bewerbermanagementsystem hochlädst und überprüfe, ob alles vollständig ist, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BASF vorbereitest
✨Verstehe den Recruitingprozess
Mach dich mit dem End-to-End Recruitingprozess vertraut. Sei bereit, über deine Erfahrungen und Ansätze zu sprechen, wie du verschiedene Zielgruppen ansprechen und rekrutieren würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalwesen oder Recruiting. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige dein Service Mindset
Betone deine Fähigkeit, stabile Beziehungen aufzubauen und empathisch auf die Bedürfnisse von Bewerber:innen und internen Partnern einzugehen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Inhouse Recruiters.
