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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Als Recruiter/in begeisterst Du Kandidat/innen und begleitest sie entlang der Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Aramark Holding Deutschland GmbH ist ein führendes Unternehmen im Bereich Talent Acquisition.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Energiewende mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Empathie, lösungsorientiertes Arbeiten und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Standortbesuche in Schleswig-Holstein, Brandenburg und Niedersachsen können erforderlich sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aramark Holding Deutschland GmbH sucht in eine/n Recruiter (m/w/d) / Talent Acquisition Management in Hamburg.
Klüh Service Management GmbH sucht in Hamburg eine/n Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d).
Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. sucht in eine/n HR Junior Recruiter/ Junior Recruiting Specialist (m/w/d) in Hamburg.
Filip Pejic Personalberatung sucht in München & Hamburg eine/n HR Manager - Schwerpunkt Talent Acquisition / Recruiter (m/w/d).
JS Deutschland GmbH sucht in Home-Office, bundesweit, eine/n Sales Consultant/ Vertrieb / Recruiter Inhouse / Talent Acquisition Consultant.
Erfahrung als Personalreferent, Recruiter oder Personalsachbearbeiter ist von Vorteil. Bereitschaft zum Standortbesuch in Schleswig-Holstein, Brandenburg und Niedersachsen wird erwartet.
Als Recruiter/in begeisterst Du Kandidat/innen für ENERTRAG und begleitest diese entlang der Candidate Journey.
Zur Verstärkung unserer Niederlassung in Hamburg suchen wir Sie als Personaldisponent / Recruiter (m/w/d).
Zur Verstärkung unserer Niederlassung in Hamburg suchen wir Sie als Junior Recruiter (m/w/d).
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Aramark Holdings GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Aramark Holdings GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und HR-Profis zu vernetzen. Oftmals werden Stellen über persönliche Kontakte vergeben, also sei aktiv und knüpfe neue Verbindungen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Jobmessen oder Networking-Events in Hamburg teil, die sich auf Recruiting und Personalwesen konzentrieren. Dort kannst du potenzielle Arbeitgeber treffen und mehr über offene Positionen erfahren.
✨Social Media nutzen
Folge Unternehmen, die Recruiter suchen, auf Social Media. Oft werden Stellenangebote zuerst dort gepostet, bevor sie auf Jobportalen erscheinen. So bist du immer einen Schritt voraus.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeigen sorgfältig zu lesen. Achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Recruiter (m/w/d) wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle eines Recruiters entscheidend sind. Betone deine Kenntnisse im Talent Acquisition Management und deine bisherigen Erfolge in der Rekrutierung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich als Recruiter (m/w/d) auszeichnet. Gehe auf deine Leidenschaft für die Rekrutierung und deine Fähigkeit ein, Kandidaten zu begeistern.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aramark Holdings GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die Anforderungen an den Recruiter, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen und betreut hast.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Als Recruiter ist es wichtig, empathisch und kommunikationsstark zu sein. Demonstriere in deinem Gespräch, dass du die Bedürfnisse der Kandidaten verstehst und wie du diese in den Rekrutierungsprozess integrierst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
