Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und beraten Sie Kunden und Kandidaten.
- Arbeitgeber: oprandi&partner ist ein international führendes Unternehmen in der Personalberatung und Executive Search.
- Mitarbeitervorteile: Genießen Sie unternehmerische Freiheit mit Unterstützung eines starken Unternehmens und Zugang zu wertvollen Ressourcen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für persönliche Entfaltung und Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungs- und Managementerfahrung sowie unternehmerisches Denken sind erforderlich.
- Andere Informationen: Seien Sie Teil einer internationalen Erfolgsgeschichte und erweitern Sie Ihr Netzwerk.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalten Sie Ihre Zukunft in der Personal- und Unternehmensberatung – Werden Sie Teil einer internationalen Erfolgsgeschichte. Die oprandi&partner Gruppe ist ein international führendes Unternehmen im Bereich der Personal- und Unternehmensberatung / Executive Search und bietet Ihnen neben einer interessanten Tätigkeit die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere im Personalbereich.
Wir sind auf der Suche nach Persönlichkeiten, die ihre Zukunft selbst gestalten und mit ihrem unternehmerischen Handeln, Leidenschaft und Ehrgeiz zum Erfolg der oprandi&partner Gruppe beitragen möchten.
In der Unternehmensgruppe agieren Sie als Unternehmer und übernehmen die Verantwortung und Kompetenzen für den gesamten Such- und Auswahlprozess zur Besetzung hochkarätiger Fach- und Führungspositionen bei namhaften Kunden. Sie unterstützen und beraten Bestandskunden im Recruiting-Prozess und gewinnen neue Mandanten. Sie beraten Kandidaten bei der beruflichen Laufbahn und bauen Ihr bestehendes Kunden- und Kandidatennetzwerk weiter aus.
Sie verfügen über Führungs- und Managementerfahrung mit einem entsprechenden Leistungsausweis und kennen die Herausforderungen in Ihrer Branche. Sie besitzen ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken und sind ein Teamplayer innerhalb der Unternehmensgruppe. Sie repräsentieren die Professionalität und persönliche Kompetenz eines etablierten Beraters, wie Offenheit, Eigeninitiative, Eloquenz, Loyalität und Akquisitionsstärke.
Profitieren Sie von den Vorteilen einer etablierten Executive Search- und Unternehmensberatung und sichern Sie sich den Zugang zu einer starken Marke, fundierten Marktkenntnissen und einer bewährten Methodik. Diese Position bietet Ihnen maximale unternehmerische Freiheit, während Sie auf die Ressourcen und den Support eines international führenden Unternehmens zurückgreifen.
Franchise-Partner (m/w) – Personalberatung & Executive Search Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Franchise-Partner (m/w) – Personalberatung & Executive Search
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Personalberatung und Executive Search, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Positionen zu erhalten.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personalberatung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Persönliche Marke stärken
Präsentiere dich als Experte in deinem Bereich, indem du regelmäßig Inhalte teilst oder an Diskussionen teilnimmst. Eine starke persönliche Marke kann dir helfen, das Vertrauen potenzieller Kunden und Kandidaten zu gewinnen.
✨Vorbereitung auf Gespräche
Bereite dich gründlich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zur Personalberatung und zu deiner unternehmerischen Denkweise übst. Zeige deine Leidenschaft und deinen Ehrgeiz, um die Verantwortlichkeiten eines Franchise-Partners zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Franchise-Partner (m/w) – Personalberatung & Executive Search
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die oprandi&partner Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungs- und Managementerfahrung sowie deine Erfolge im Recruiting-Prozess hervorhebt. Achte darauf, relevante Fähigkeiten und Erfahrungen klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine unternehmerische Denkweise und deine Leidenschaft für die Personalberatung betonst. Erkläre, warum du der ideale Franchise-Partner für oprandi&partner bist.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die oprandi&partner Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungs- und Managementfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Franchise-Partner zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Akquisitionsstärke
Da die Rolle auch die Gewinnung neuer Mandanten umfasst, sei bereit, deine Strategien zur Kundengewinnung und Netzwerkbildung zu erläutern. Zeige, wie du deine unternehmerischen Fähigkeiten in der Praxis umsetzen würdest.