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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite 11 Kitas und ein Familienzentrum, gestalte die frühkindliche Bildung aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagierter Träger mit rund 300 Mitarbeitenden in Schleswig-Holstein.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Firmenfitness und JobRad-Leasing.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Freiraum für Ideen und mobiler Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialmanagement oder vergleichbare Qualifikation, Leitungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung, gute Verkehrsanbindung und zusätzliche Urlaubstage für langjährige Mitarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen eine Regionalleitung (m/w/d) mit 35 Std für unsere Region SH II (Norderstedt, Quickborn, Hasloh und Bönningstedt). Sie sind eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für frühkindliche Bildung? Sie möchten die Entwicklung und Qualität unserer Kitas aktiv mitgestalten? Dann kommen Sie als Regionalleitung in unsere Region Schleswig-Holstein II, in der wir mit rund 300 engagierten Mitarbeitenden um die 1150 Kinder in 11 Kitas und einem Familienzentrum betreuen.
Für erste Fragen steht Ihnen gerne Frau Rampelmann (Assistentin der Geschäftsführung) unter 040-558 220 609 zur Verfügung.
- Übernahme der Trägerverantwortung für 11 Kitas in Norderstedt, Quickborn, Hasloh und Bönningstedt und ein Familienzentrum in Norderstedt.
- Sicherstellung bzw. Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit und des Qualitätsmanagements in den Einrichtungen.
- Personalsteuerung und Personalverantwortung für ca. 300 Mitarbeitende.
- Verantwortung für die Wirtschafts-, Investitions- und Personalplanung und deren Umsetzung.
- Implementierung der Regularien des KitaG Schleswig-Holstein.
- Krisenmanagement.
- Durchführung des Bewerbungs- und Einstellungsverfahrens für Kitaleitungen.
- Förderung der Zusammenarbeit mit den Kirchengemeinden sowie Vertretung in Gremien und Zusammenarbeit mit kommunalen Partner*Innen.
Ein abgeschlossenes Studium in Sozialmanagement, Sozialarbeit/Sozialpädagogik, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Leitungserfahrung im sozialen Bereich und Praxiserfahrung im Kita-Bereich. Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, hohe Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist. Fähigkeit zur Reflektion der eigenen Führungstätigkeit. Führerschein Klasse B und Bereitschaft zur Mobilität innerhalb der Region.
Attraktive Bezahlung- Attraktives Gehalt – Entlohnung nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte (TV KB).
- Sonderzahlungen – Zwei jährliche Sonderzahlungen (36% im Juni & 50% im November vom Bruttogehalt).
- Gehaltserhöhungen – Automatische Anpassungen bei tariflichen Erhöhungen und Erreichen der nächsten Erfahrungsstufe.
- Bessere Altersvorsorge – Zusätzliche Rente über die Kirchliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung.
- Gesund & fit – Firmenfitness über EGYM-Wellpass oder Zuschuss zur Gesundheitsförderung.
- Mobilität – JobRad-Leasing für Ihr Wunschfahrrad & Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Gesundheitsvorsorge – Betriebliches Gesundheitsmanagement & arbeitsmedizinische Vorsorge.
- Unterstützung & Achtsamkeit – Beratungsangebote sowie spirituelle Impulse für Meditation & Selbstfürsorge.
- Erholungszeit – 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche).
- Sonderurlaub – Bezahlte freie Tage am 24. & 31. Dezember sowie Sonderurlaub in besonderen Fällen.
- Treue wird belohnt – Zusätzliche Urlaubstage für langjährige Mitarbeit.
- Wertschätzung & Feedback – Regelmäßige Jahresgespräche für persönlichen Austausch.
Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit mit Freiraum für eigene Ideen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Einen Arbeitsplatz in einem modernen und ökologisch nachhaltig gebauten Haus der Kirche mit eigener Kantine mit zentraler Lage und guter Verkehrsanbindung an die U-Bahn in fußläufiger Entfernung zum Niendorf-Markt und StadtRAD-Station vor dem Haus. Möglichkeit einer Parkplatzanmietung in der Tiefgarage.
Neben diesen Benefits haben wir noch viele weitere attraktive Eckpunkte zu bieten.
Regionalleitung (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Ev.-Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein
Kontaktperson:
Ev.-Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleitung (m/w/d) in Teilzeit
✨Netzwerken in der Region
Nutze lokale Netzwerke und Veranstaltungen, um Kontakte zu anderen Fachleuten im Bereich frühkindliche Bildung zu knüpfen. Dies kann dir helfen, mehr über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in der Region Schleswig-Holstein II zu erfahren.
✨Fachliche Weiterbildung
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der frühkindlichen Bildung. Eine Teilnahme an Workshops oder Seminaren kann dir nicht nur wertvolles Wissen vermitteln, sondern auch deine Leidenschaft und dein Engagement für die Position unter Beweis stellen.
✨Vorbereitung auf Krisenmanagement
Da Krisenmanagement ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung überlegen, wie du erfolgreich mit Herausforderungen umgegangen bist. Bereite dich darauf vor, diese in einem Gespräch zu erläutern.
✨Engagement zeigen
Zeige während des Bewerbungsprozesses dein Engagement für die Entwicklung und Qualität der Kitas. Überlege dir, wie du aktiv zur Verbesserung der pädagogischen Arbeit beitragen kannst und bringe diese Ideen in Gesprächen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleitung (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Regionalleitung. Erkläre, warum du dich für frühkindliche Bildung begeisterst und was dich an dieser speziellen Stelle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Leitungserfahrung im sozialen Bereich sowie deine Praxiserfahrung im Kita-Bereich. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Führungsqualitäten: Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und die Fähigkeit zur Reflexion deiner Führungstätigkeit deutlich machst. Diese Eigenschaften sind entscheidend für die Rolle der Regionalleitung.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ev.-Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine erfahrene Führungspersönlichkeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Leitungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team motiviert hast.
✨Kenntnis der pädagogischen Standards
Informiere dich über die Regularien des KitaG Schleswig-Holstein und die aktuellen Trends in der frühkindlichen Bildung. Zeige im Interview, dass du die Qualität der pädagogischen Arbeit aktiv weiterentwickeln möchtest.
✨Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit betonen
Hebe deine Fähigkeit hervor, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren, einschließlich Mitarbeitenden, Kirchengemeinden und kommunalen Partnern. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsstärke verdeutlichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Kultur und den Werten der Organisation. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen die Zusammenarbeit und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden fördert.
