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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Prozesse, von Recruiting bis zur Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines kleinen, dynamischen Teams mit innovativen Ideen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung inklusive.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle deine Karriere mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung, 1-2 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortung für alle HR-Prozesse – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen.
Verantwortung für die HR-Administration (inkl. Lohnbuchhaltung und Urlaub).
Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in personalrelevanten Angelegenheiten.
Betreuung unseres HR-Systems (Personio).
Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
Profil:
- Entweder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder einem vergleichbaren Feld oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Personalkaufmann/-frau.
- 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der produzierenden Industrie.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Personalentwicklung.
- Erfahrung im Umgang mit Personio sowie sicherer Umgang mit MS Office.
- Kommunikationsstärke, Empathie und Teamgeist sowie strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
- Idealerweise verfügst du über einen Ausbilderschein.
- Fließend in Deutsch und fließend Englisch.
Benefits:
- Du arbeitest in einem kleinen, dynamischen Team, in dem deine Ideen sofort Gehör finden.
- Dich erwartet ein attraktives Gehalt und ein umfassendes Leistungspaket.
- Profitiere von einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
- Gestalte deine berufliche Zukunft mit uns und profitiere von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Eine betriebliche Krankenversicherung rundet unser Angebot ab.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Sotech
Kontaktperson:
Sotech HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Zeige deine Expertise
Teile dein Wissen über HR-Themen in sozialen Medien oder Blogs. Dies kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche engagierst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse und Herausforderungen bei StudySmarter. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf die Anforderungen der Stelle präsentieren kannst.
✨Sei proaktiv
Wenn du an der Position interessiert bist, zögere nicht, direkt Kontakt mit uns aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den HR-Prozessen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Manager. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der produzierenden Industrie. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder Mitarbeiter gewonnen hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personio: Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Personalentwicklung sowie deine Erfahrung im Umgang mit Personio deutlich machst. Dies sind wichtige Anforderungen für die Stelle.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei in Deutsch und Englisch verfasst sind. Zeige deine Kommunikationsstärke, indem du klare und prägnante Formulierungen verwendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sotech vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Personio demonstrieren
Da das Unternehmen mit Personio arbeitet, solltest du dich mit diesem System vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du es in der Vergangenheit genutzt hast und welche Vorteile es für die HR-Prozesse bietet.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Kulturelle Passung betonen
Das Unternehmen legt Wert auf eine positive Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du zur Förderung dieser Kultur beitragen kannst und bringe Ideen ein, die zeigen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und teilst.
