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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Shared Service Center und optimiere administrative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf effiziente HR-Dienstleistungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 5 Wochen Ferien, attraktive Mitarbeitervergünstigungen und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Services mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalmanagement haben.
- Andere Informationen: Teilzeitarbeit und unbezahlter Urlaub sind möglich, sowie Unterstützung bei Weiterbildungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Aufbau (laufendes Projekt) und Leitung des HR Shared Service Centers zur Entlastung der HR Business Partner
- Steuern und Optimieren der administrativen HR-Prozesse (Payroll, Vertragswesen, Zeitmanagement, etc.)
- Sicherstellen einer effizienten und serviceorientierten HR-Dienstleistung für die Standorte
- Führen und Weiterentwicklen des HR Shared Services Teams
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Services
- Verantworten und Verarbeiten des jährlichen Budgetprozesses
- Zentrale Schnittstellenfunktion zum Mutterkonzern in verschiedenen Bereichen
So mischen Sie bei uns mit
- Kaufmännische Grundausbildung, abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement (z.B. eidg. Dipl. Personalfachausweis oder Nachdiplomstudium)
- Erfahrung in vergleichbarer Funktion, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen
- Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung eines Shared Service Centers
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse zwingend, Kenntnisse in SAP und SuccessFactors von Vorteil
- Selbstständige, vertrauenswürdige und durchsetzungsfähige Persönlichkeit
- Hohe Belastbarkeit und sicherer Umgang mit persönlichen Ressourcen
Ihre Vorteile
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- 9 bezahlte Feiertage
- Mediationsprämie
- Grosszügige Dienstaltersgeschenke
- Gratis Parkplätze
- Sicherheit, Vorsorge und Sozialleistungen
- Prämien für NBU und KTG werden von der Firma übernommen
- Eigene Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen
- Gratis Arbeitskleider und -schuhe, inkl. Waschservice
Vergünstigungen
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
- Treibstoff (Benzin, Diesel)
- Baumaterial-Produkte
- Gute Konditionen bei Krankenkassen
- Teilzeitarbeit möglich, je nach Funktion
- Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
- Mutterschaftsurlaub (14 Wochen) ohne Lohnkürzung
- Vaterschaftsurlaub (10 Tage) ohne Lohnkürzung
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Nachwuchsförderprogramm
Wunderbar, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch Fragen haben, ist Jasmin Hochstrasser, Head HR Services, unter +41 62 838 05 17 gerne für Sie da.
Global Head Of Procurement Operations (Hybrid) Arbeitgeber: Franke LLC
Kontaktperson:
Franke LLC HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Head Of Procurement Operations (Hybrid)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Shared Service Centers. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen während des gesamten Bewerbungsprozesses. Eine positive Einstellung und echtes Interesse können oft den Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Head Of Procurement Operations (Hybrid)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen übereinstimmen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Global Head Of Procurement Operations unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du die HR-Prozesse optimieren und das Team weiterentwickeln kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Personalmanagement und in der Führung hervor, insbesondere in Bezug auf Shared Service Centers.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind. Überprüfe deinen Lebenslauf, das Anschreiben und eventuelle Anhänge auf Rechtschreibfehler und Formatierung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franke LLC vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Informiere dich gründlich über die Aufgaben des Global Head Of Procurement Operations. Verstehe, wie das HR Shared Service Center funktioniert und welche Herausforderungen es gibt, um gezielt auf diese Themen eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Optimierung von Prozessen zeigen. Diese Beispiele sollten idealerweise aus einem ähnlichen Umfeld stammen.
✨Kenntnisse in MS-Office und SAP betonen
Da sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Kenntnisse in SAP sowie SuccessFactors gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools im Gespräch hervorheben und eventuell spezifische Projekte oder Erfolge nennen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und fördert, insbesondere im Hinblick auf Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
