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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer Partner für das Management und unterstütze bei HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Bankenbranche mit Fokus auf Innovation und Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR oder verwandten Bereichen, 5+ Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Temporäre Stelle mit 60% Arbeitszeit, ideal für Berufseinsteiger oder Rückkehrer.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Key Responsibilities
- Agieren Sie als strategischer Partner für das obere Management, indem Sie HR-Beratung und Unterstützung zur Erreichung der Unternehmensziele bieten.
- Entwickeln und implementieren Sie HR-Strategien, die mit den Zielen der Organisation und den besten Praktiken der Bankenbranche übereinstimmen.
- Beraten Sie zu Schweizer Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Compliance-Anforderungen, um rechtliche Risiken zu minimieren.
- Leiten und unterstützen Sie Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Personalplanung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.
- Überwachen Sie die Leistungsmanagementprozesse und stellen Sie Konsistenz und Effektivität in der gesamten Organisation sicher.
- Fördern Sie Mitarbeiterengagement und kulturelle Initiativen, um ein positives und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Unterstützen Sie Strategien für Vergütung und Leistungen, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
- Zusammenarbeiten mit HR-Teams zur Implementierung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, die auf die Bedürfnisse des Bankensektors zugeschnitten sind.
- Nutzen Sie HR-Analytik und datengestützte Erkenntnisse zur Verbesserung der Entscheidungsfindung und Personalplanung.
Your Profile
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5+ Jahre HR-Erfahrung, vorzugsweise in der Banken- oder Finanzdienstleistungsbranche.
- Starkes Wissen über Schweizer Arbeitsgesetze, Vorschriften und HR-Best-Practices.
- Nachweisliche Erfahrung im Business Partnering, Change Management und organisatorischer Entwicklung.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen und stark regulierten Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse in HR-Systemen, Datenanalyse und Reporting-Tools.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
HR Business Partner 60% (temporary) Arbeitgeber: kessler.vogler gmbh
Kontaktperson:
kessler.vogler gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner 60% (temporary)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Bankenbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach HR Business Partnern und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bankensektor. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um deine Expertise zu zeigen und relevante Themen in Gesprächen anzusprechen.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Bereich Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um strategische HR-Initiativen umzusetzen.
✨Vorbereitung auf das Interview
Übe typische Interviewfragen für HR Business Partner, insbesondere solche, die sich auf Schweizer Arbeitsrecht und Compliance beziehen. Sei bereit, deine Ansichten zu aktuellen HR-Trends und deren Einfluss auf die Bankenbranche zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner 60% (temporary)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Schweizer Arbeitsrecht und deine Erfahrung im Bankensektor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf spezifische Beispiele ein, die deine Fähigkeiten in der strategischen Partnerschaft und im Talentmanagement zeigen.
Prüfung und Korrektur: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kessler.vogler gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Rolle dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR-Strategien und den Geschäftszielen verstehst.
✨Kenntnis der Schweizer Arbeitsgesetze
Bereite dich darauf vor, Fragen zu Schweizer Arbeitsgesetzen und Compliance-Anforderungen zu beantworten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du rechtliche Risiken minimieren kannst.
✨Beispiele für Talentmanagement
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Talentmanagement vor. Erkläre, wie du erfolgreich bei der Nachfolgeplanung oder Mitarbeiterentwicklung unterstützt hast.
✨Interaktive Kommunikation
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten, um aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen. Stelle auch eigene Fragen, um dein Interesse an der Unternehmenskultur und den HR-Initiativen zu zeigen.
