Coordinateur-rice du social

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un-e coordinateur-trice du social. Vous êtes passionné-e par l'accompagnement social et souhaitez jouer un rôle clé dans la coordination des actions en faveur de l'autonomisation des migrant-e-s ? Si vous aimez piloter des projets, animer une équipe et développer des partenariats pour maximiser l'impact social, cette opportunité est faite pour vous.

Mission

En tant que spécialiste du métier d'assistant social au sein de l'établissement et en collaboration avec la responsable de la référence sociale, veiller au respect des normes, règles et procédures du métier d'assistant social au sein des structures d'hébergement collectives pour adultes. Assurer la formation et le développement des compétences des assistants sociaux en effectuant le suivi nécessaire pour maintenir et développer les standards de qualité des prestations servies par le métier.

Responsabilités principales

• Assurer la formation et l'intégration des assistants sociaux.
• Former les assistant-e-s sociaux/les des foyers dès leur entrée en fonction et de manière continue par un soutien sur le terrain et à distance.
• Gérer et organiser leur prise de poste avant l'ouverture des sites et en l'absence de responsable de foyer.
• Participer à l'identification et la conception de formations externes en collaboration avec le référent social et l'équipe formation de l'entité RH.
• Soutenir les assistants sociaux à distance, sur le terrain et lors de colloques métiers et enrichir leur posture métier en favorisant leur autonomie.
• Participer avec le service RH à l'organisation et la coordination des supervisions.
• Organiser en collaboration avec le référent social des rencontres/colloques réunissant l'ensemble des assistants sociaux du domaine Foyers.
• Répondre aux questions des assistants sociaux et accompagner au changement.
• Veiller à la bonne transmission des informations spécifiques du métier d'assistant social en foyer et faire remonter les observations et les propositions des assistants sociaux à la hiérarchie.
• Organiser des colloques métiers réguliers sur les différents sites.
• Participer à la définition des normes et des procédures métier au sein des foyers et en garantir l'application et le respect.
• Veiller à l'application des normes, règles et procédures relatives au métier d'assistant social en adéquation avec les objectifs définis par le domaine Foyers et l'établissement.
• Participer à l'actualisation de celles-ci en fonction des besoins d'évolution des prestations délivrées par le métier d'assistant social en foyer.
• Favoriser la collaboration et la complémentarité avec les autres métiers exercés au sein des foyers.
• Mettre en œuvre et veiller à la bonne application des procédures concernant les prestations fournies aux bénéficiaires.
• S'assurer de la qualité et de la pertinence des prestations du métier notamment par des visites de sites.
• Représenter le métier au sein de groupes de travail et de projets, tout en développant et en maintenant des contacts avec les partenaires internes et externes, sur délégation de la référente du social.
• Conduire et/ou participer à des groupes de travail et à des projets.
• Etablir et maintenir des contacts avec les divers partenaires internes et externes.
• Assurer d'autres activités liées au poste.
• Effectuer des remplacements ponctuels lors des absences prolongées des assistant sociaux.
• Planifier les pourcentages renfort des assistants sociaux.
• Lorsque les circonstances l'exigent, la hiérarchie peut demander au titulaire du poste d'assurer d'autres tâches particulières liées à la mission principale du poste.

Profil

• Formation et expérience professionnelle : Bachelor HES en travail social ou universitaire en sciences sociales.
• Expérience de 4 ans dans le domaine du travail social, dont une partie dans la coordination d'équipe.
• Bonnes connaissances en assurances sociales.
• Connaissance du tissu social du canton.

Compétences

• Esprit d'ouverture et flexibilité, d'entraide et de collaboration.
• Implication personnelle.
• Bonne expression écrite.
• Ecoute et communication.
• Esprit d'entraide et de collaboration.
• Respect des normes et des procédures.
• Maitrise technique générale.

Le processus de recrutement, en 3 étapes

• 1 entretien avec la responsable de la référence sociale et les ressources humaines.
• Une mise en situation.
• Une demi journée d'immersion.

Nous vous tenons attentif-ve qu'au terme du processus de recrutement, nous vous demanderons un extrait de votre casier judiciaire, qui devra être vierge pour le bon exercice de votre fonction. Nous nous réjouissons d'ores et déjà de recevoir votre candidature.