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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung aller Personalthemen und Betreuung von ca. 50 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: MEK GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Krankenversicherung und Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit persönlicher Weiterentwicklung in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit und gute MS-Office Kenntnisse.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit geregelten Arbeitszeiten und einer gründlichen Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir: Personalreferent:in / HR-Business Partner:in - Teilzeit Krefeld Teilzeit 12 Wochenstunden Festanstellung nächstmöglich
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung aller Personalthemen
- Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises (ca. 50 Mitarbeitende) vom Eintritt bis zum Austritt
- Ansprechpartner:in für vielfältige Mitarbeiterbelange und betriebsinterne Mitarbeiterinformationen
- Führung von Personalgesprächen und Umsetzung daraus resultierender Maßnahmen
- Führung der Personalakten
- Urlaubs- und Zeiterfassung inkl. Arbeitsunfähigkeiten im System
- Recruiting und Leitung des Personalauswahlverfahren
- Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiterer Dokumente
- Begleitung arbeitsrechtlicher Prozesse in Zusammenarbeit mit externen Arbeitsrechtlern
- Vorbereitende Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten und Prozessverbesserungen
Anforderungen, Kenntnisse, Fertigkeiten:
- Sie sind ein Teamplayer, der eigenverantwortlich, verlässlich und lösungsorientiert arbeitet
- Ihre Persönlichkeit ist aufgeschlossen und empathisch
- Sie haben eine adäquate, stellenbezogene Ausbildung
- Sie haben mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Die gängigen MS-Office Kenntnisse beherrschen Sie gut
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert
Wir bieten:
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub zzgl. diverser Sonderurlaubstage
- Geregelte Arbeitszeiten im Einschichtbetrieb
- Eine gründliche Einarbeitung
- Betriebliche Krankenversicherung
- Kostenfreie Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Dienstradleasing über JobRad
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in Familienunternehmen
Jetzt Bewerben! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann empfangen wir gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien) - bitte mit frühestmöglichem Eintrittstermin und konkreter Gehaltsvorstellung an: MEK GmbH, Nina Sieben Kleinewefersstraße 1, Eingang 3 47803 Krefeld per Mail bewerben.
Personalreferent:in / HR-Business Partner Arbeitgeber: MEK GmbH
Kontaktperson:
MEK GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in / HR-Business Partner
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und in der Personalarbeit informiert bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Soft Skills zu demonstrieren. Da die Rolle viel Kontakt mit Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du in schwierigen Situationen empathisch und lösungsorientiert agierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in / HR-Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben: Beginne dein Anschreiben mit einer persönlichen Ansprache. Erkläre, warum du dich für die Position als Personalreferent:in interessierst und was dich an der MEK GmbH besonders anspricht.
Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Hebe relevante Erfahrungen in der operativen Personalarbeit hervor und betone deine Kenntnisse im Umgang mit MS-Office sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.
Zeugniskopien: Füge aktuelle Zeugniskopien bei, die deine Ausbildung und Berufserfahrung belegen. Achte darauf, dass sie gut lesbar sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Gehaltsvorstellung: Formuliere deine Gehaltsvorstellung klar und realistisch. Recherchiere vorher, um eine angemessene Zahl zu nennen, die deinem Erfahrungsgrad und den branchenüblichen Standards entspricht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEK GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich im Vorfeld über die MEK GmbH und deren Unternehmenskultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle einen starken Fokus auf Teamarbeit hat, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen zeigen.
✨Empathie und Offenheit demonstrieren
Die Position erfordert eine aufgeschlossene und empathische Persönlichkeit. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Mitarbeitenden in verschiedenen Situationen beleuchten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht.
