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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente für unsere Kitas finden und einstellen.
- Arbeitgeber: Kita Frankfurt ist der größte Eigenbetrieb im Stadt-Up Frankfurt, der sich für Kinder und Familien einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Team-Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern in einer respektvollen und inspirierenden Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und ein Interesse an Personalentwicklung haben.
- Andere Informationen: Wir bieten eine wertschätzende Unternehmenskultur und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Eine Stadt für Kinder braucht echte Profis. Darum suchen wir Sie als Recruiter:in (w/m/d) für Kita Frankfurt, den größten Eigenbetrieb im Stadt-Up Frankfurt. Bereit für einen Job mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie mit uns die Stadt von Morgen!
Offen, respektvoll, anregend – mit diesen Werten setzen wir uns täglich für Kinder und Familien in Frankfurt ein: in 148 Krippen, Kindergärten, Horten und Schulbetreuungen im gesamten Stadtgebiet und in den Fachbereichen unserer Zentrale. Werden Sie Teil der zentralen Personalentwicklung von Kita Frankfurt und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inspirierende Stadt zum Leben und Lernen, in der Kinderrechte konsequent umgesetzt werden.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Recruiter:in (w/m/d) EGr. 11 TVöD; Vollzeit, Teilzeit.
Recruiter:in (w/m/d) Arbeitgeber: Kita Frankfurt
Kontaktperson:
Kita Frankfurt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Mission von Kita Frankfurt. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Gestaltung einer kinderfreundlichen Stadt beizutragen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Bildungs- und Sozialbranche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Herausforderungen im Bereich der Personalentwicklung zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personalgewinnung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Strategien du für Kita Frankfurt anwenden würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Familien. Teile persönliche Erfahrungen oder Projekte, die deine Motivation unterstreichen, um zu verdeutlichen, warum du die richtige Wahl für diese Position bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Werte der Kita Frankfurt: Informiere dich über die Werte und die Mission von Kita Frankfurt. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung der Stadt beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalentwicklung hervor. Konkrete Beispiele aus der Praxis können deine Eignung unterstreichen.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle als Recruiter:in darlegt. Erkläre, warum du dich für die Arbeit mit Kindern und Familien begeisterst und wie du die Stadt von Morgen mitgestalten möchtest.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kita Frankfurt vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Kita Frankfurt
Informiere dich über die Werte und die Mission von Kita Frankfurt. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Gestaltung einer kinderfreundlichen Stadt beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Personalentwicklungsprojekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Familien. Authentizität ist wichtig, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
