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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: As an Inhouse Recruiter, you'll connect talent with amazing opportunities and shape teams.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on innovative talent acquisition solutions in Düsseldorf.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 100% remote work flexibility and a supportive company culture.
- Warum dieser Job: This role offers a chance to make a real impact while working with diverse talent.
- Gewünschte Qualifikationen: We're looking for experienced recruiters who are proactive and passionate about talent acquisition.
- Andere Informationen: Be part of a forward-thinking company that values creativity and collaboration.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Erfahrene Recruiter (gn) gesucht! Bist du deiner Zeit voraus? Wenn ja, suchen wir genau dich! Wir suchen Denker (gn), Pragmatiker (gn).
Inhouse Recruiter (gn) Arbeitgeber: HEISERV GmbH
Kontaktperson:
HEISERV GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Recruiter (gn)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Halte dich über aktuelle Entwicklungen in der Talentakquise auf dem Laufenden, um in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern kompetent auftreten zu können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! In Gesprächen und Netzwerken solltest du deutlich machen, warum du gerne im Bereich Talent Acquisition arbeitest und was dich an dieser Rolle besonders reizt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Recruiter (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Inhouse Recruiters. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen im Recruiting und Talent Acquisition hervorhebst. Betone Fähigkeiten, die für die Position wichtig sind, wie Kommunikation und Verhandlungsgeschick.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich als Recruiter auszeichnet. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, Talente zu identifizieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEISERV GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich in die Unternehmenskultur einzufügen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung vor. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast, und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Soft Skills
Recruiting erfordert nicht nur Fachwissen, sondern auch zwischenmenschliche Fähigkeiten. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Teamarbeit, um zu zeigen, dass du ein wertvoller Teil des Teams sein kannst.