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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team und entwickle globale Kommunikationsstrategien.
- Arbeitgeber: Liebherr ist ein führender Hersteller von Kühl- und Gefriergeräten mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit hoher Qualität.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung im Bereich Markenmanagement.
- Andere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams und bringe frische Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Im Produktsegment Kühl- und Gefriergeräte entwickelt, fertigt und verkauft Liebherr bereits seit 1954 ein breites Spektrum an effizienten Kühl- und Gefriergeräten für den privaten und professionellen Einsatz. Um Kunden stets mit innovativen Lösungen zu begeistern, werden dabei deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt gesetzt und die Grenzen des bisher Machbaren immer wieder neu definiert. Kühl- und Gefriergeräte von Liebherr gelten in der Branche und bei Kunden als Symbol für höchste Qualität - heute in Europa und morgen weltweit.
Team Leader Global Communication & Brand Management B2B (m/w/d) Arbeitgeber: Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH
Kontaktperson:
Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Leader Global Communication & Brand Management B2B (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Produkte von Liebherr, insbesondere im Bereich Kühl- und Gefriergeräte. Zeige in Gesprächen, dass du die Innovationskraft und die Kundenorientierung des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Messen oder Veranstaltungen, die sich auf B2B-Kommunikation und Markenmanagement konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Kommunikationsstrategien und Markenmanagement-Projekte zu präsentieren. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein strategisches Denken.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über aktuelle Trends im B2B-Marketing und in der Markenführung zu sprechen. Zeige, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und innovative Ansätze zur Markenkommunikation einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Leader Global Communication & Brand Management B2B (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission von Liebherr. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen im Bereich Kommunikation und Markenmanagement hervor, insbesondere im B2B-Sektor. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Team Leader unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Innovationskraft von Liebherr beitragen kannst.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Liebherr. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Team Leader umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Kommunikation und Markenmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamleitung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und welche Strategien du anwendest, um Ziele zu erreichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
