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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle andere Menschen im Vertrieb und Führung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Trainer für den Erfolg ausbildet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Freiheit der Selbstständigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere und beeinflusse das Leben anderer positiv.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder in Führungspositionen ist erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze diese Chance, um als Trainer anerkannt zu werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie möchten erfolgreich als anerkannter und gefragter Trainer werden? Sie möchten Ihre Erfahrung aus Vertrieb oder Führung einbringen und andere Menschen weiter entwickeln? Sie wollen den Sprung in die erfolgreiche berufliche Selbständigkeit wagen? Werden Sie selbständige/r Verkaufstrainer/in / Vertriebstrainer/in (w/m/d) Führungskräftetrainer/in (w/m/d).
Verkaufstrainer / Vertriebstrainer (w/m/d) Führungskräftetrainer (w/m/d) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verkaufstrainer / Vertriebstrainer (w/m/d) Führungskräftetrainer (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Trainern und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Erstelle ein überzeugendes Portfolio! Zeige deine bisherigen Erfolge als Trainer oder im Vertrieb. Dies kann in Form von Testimonials, Fallstudien oder sogar kurzen Videos geschehen, die deine Trainingsmethoden demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Biete kostenlose Workshops oder Webinare an! Dies ist eine großartige Möglichkeit, um deine Fähigkeiten zu präsentieren und potenzielle Kunden zu gewinnen. Achte darauf, dass du dabei deine Expertise und deinen einzigartigen Ansatz hervorhebst.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Vertrieb und Training auf dem Laufenden. Besuche Fachkonferenzen oder nimm an Online-Kursen teil, um dein Wissen zu erweitern und dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verkaufstrainer / Vertriebstrainer (w/m/d) Führungskräftetrainer (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen eines Verkaufstrainers oder Vertriebstrainers. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb oder in der Führung dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Trainer deutlich macht. Betone, wie du andere Menschen entwickeln möchtest und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Vertrieb oder in der Führung klar darstellen. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich zu einem effektiven Trainer machen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, die deine Fähigkeiten als Trainer unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereiten Sie Ihre Erfahrungen vor
Stellen Sie sicher, dass Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Vertriebs- oder Führungserfahrung parat haben. Diese sollten zeigen, wie Sie andere Menschen erfolgreich weiterentwickelt haben.
✨Verstehen Sie die Zielgruppe
Informieren Sie sich über die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen der Zielgruppe, die Sie trainieren möchten. Dies zeigt Ihr Engagement und Ihre Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
✨Präsentieren Sie Ihre Trainingsmethoden
Seien Sie bereit, Ihre bevorzugten Trainingsmethoden und -ansätze zu erläutern. Zeigen Sie, wie Sie Theorie in die Praxis umsetzen und welche Techniken Sie verwenden, um das Lernen zu fördern.
✨Fragen Sie nach Feedback
Zeigen Sie Interesse an der Meinung des Unternehmens über Ihre Ansätze. Fragen Sie nach, wie sie den Erfolg von Trainings messen und welche Erwartungen sie an einen Trainer haben.
