(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

FIXING THE PLANET BY MAKING HOMES CARBON-FREE! Mit 35 Millionen Euro an Finanzierung von erstklassigen Investoren wie COATUE, Foundamental & Target Global arbeiten wir auf eine Zukunft hin, in der klimaneutrale Gebäude einfach und schnell Realität werden. Bei Enter aggregieren und analysieren wir relevante Gebäudedaten, damit Hausbesitzer ihre Energiekosten nachhaltig senken und den Wert ihrer Immobilie steigern können.

Ihre Mission

• Talent Acquisition: Unabhängige Rekrutierung von A bis Z für alle Rollen in den zugewiesenen Teams; Entwicklung geeigneter Suchstrategien zur Besetzung von Stellen; Coaching von Führungskräften, um ein hervorragendes Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
• Person of Contact: Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für alle Mitarbeiter Ihrer Teams; Leitung von Konfliktlösungen und Feedback-Sitzungen; Durchführung von Untersuchungen zu Mitarbeiteranliegen und Beschwerden.
• Leadership Support: Vertrauenswürdiger Partner aller Teamleiter in Ihren Geschäftsbereichen; proaktive Rückmeldungen geben, die unsere KPIs und Personalmesswerte verbessern (z. B. Teamproduktivität, Engagement, Abwesenheit, Bindung, interne Entwicklung & Abschluss von Leistungsmanagementzyklen); Entwicklung und Durchführung von Schulungen für Teamleiter zu personalbezogenen Themen (z. B. Schulung für Führungskräfte).
• People Operations: Coaching und Unterstützung der Endbenutzer von HR-Systemen und -Prozessen, Bereitstellung administrativer Unterstützung zur schnellen und effektiven Lösung von Problemen; Beitrag zur Entwicklung, Pflege und Interpretation unserer HR-Richtlinien und -praktiken.
• People Analytics: Führend in der Problemlösung durch Verbindung verschiedener Rückmeldungen und Personaldaten zur Identifizierung von Lücken und Erstellung von Empfehlungen zur Verbesserung von Trends in Fluktuation, Bindung und wichtigen Indikatoren für das Mitarbeiterengagement.
• Change Management: Positiver Förderer von Veränderungen in der Organisation und Unterstützung von Teamleitern und Mitarbeitern während Transformationsprozessen.
• Administration: Pflege der Mitarbeiterakten (Handakte, HRIS-System, Referenzschreiben usw.); Verwaltung vertraglicher Änderungen und Durchführung der damit verbundenen Anpassungen; Überprüfung der Abwesenheitsverfahren, Regeln und Salden Ihrer Teams.
• Payroll: Vorbereitung und Bereitstellung genauer Gehaltsinformationen für unseren externen Partner.

Ihr Profil

• Abschluss in Betriebswirtschaft/ Psychologie und 2 Jahre relevante praktische Erfahrung.
• Verständnis des deutschen Arbeitsrechts, der Gehaltsabrechnungsprozesse und des Mitarbeiterlebenszyklusmanagements.
• Komfortabler Umgang mit sensiblen Informationen mit höchster Diskretion und Vertraulichkeit.
• Fähigkeit, effektiv über verschiedene Zielgruppen, Situationen und Kontexte sowohl schriftlich als auch mündlich zu kommunizieren.
• Versiert im Umgang mit Microsoft Excel; erste Erfahrungen mit HR-Tools wie Personio und Leapsome wären von Vorteil.
• Starke Loyalität und hohes Maß an Identifikation mit den Werten und der strategischen Ausrichtung von Enter.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Fähigkeit, Mitarbeiter zu inspirieren und zu motivieren; in der Lage, Entscheidungen klar und verständlich an das Team zu kommunizieren.
• Bereitschaft, ein positiver Förderer in Transformationsprozessen zu sein.

Benefits

• Werden Sie Teil eines der am schnellsten wachsenden Climate Tech Startups Europas - finanziert von den bekanntesten VCs Europas.
• Arbeiten Sie mit Top-Talenten in einem dynamischen Umfeld.
• Individuelle Vorteile: Lernbudget, Mitgliedschaft bei Urban Sports Clubs, Jobticket oder Betreuungsgeld.
• Büro mit direktem Blick auf die Spree, mit allem, was Ihr Herz begehrt.
• Zahlreiche Teamevents, einschließlich wöchentlichem Yoga.