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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente aktiv ansprechen und den Rekrutierungsprozess gestalten.
- Arbeitgeber: Die Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH ist ein führender Hersteller im Schienenfahrzeugbereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das die Zukunft des Verkehrs mitgestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die frischen Wind in unser Team bringen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH ist einer der weltweit führenden Hersteller von Qualitätsrädern und -Radsätzen für alle Arten von Schienenfahrzeugen. Von der Straßenbahn bis zum ICE - auf allen Kontinenten bewegen wir Güter und Menschen und nehmen bei der Entwicklung innovativer Konzepte für den rollenden Verkehr seit Jahrzehnten eine Führungsposition ein.
Recruiter - Expert Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH
Kontaktperson:
Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter - Expert Active Sourcing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen. Informiere dich über die Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH und deren Produkte, um im Gespräch zu verdeutlichen, warum du dort arbeiten möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter - Expert Active Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Produkte, Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter - Expert Active Sourcing relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Active Sourcing und in der Rekrutierung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zeigt. Erkläre, warum du die ideale Wahl für die Rolle bist und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob alle Informationen vollständig und fehlerfrei sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH und deren Produkte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Qualitätsrädern und -Radsätzen für Schienenfahrzeuge verstehst und wie deine Rolle als Recruiter dazu beiträgt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Active Sourcing. Sei bereit, zu erklären, wie du Talente identifiziert und angesprochen hast, und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting sieht.
✨Soft Skills betonen
Als Recruiter sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Betone im Interview, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und wie du Beziehungen zu Kandidaten aufbaust.
