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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst neue Talente über Social Media und Online-Plattformen rekrutieren.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das auf Wachstum und Teamgeist setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft der Personalgewinnung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und ein Interesse an HR-Themen haben.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unseres Teams und begleiten uns auf unserem erfolgreichem Weg!
Ihr Aufgabengebiet:
- Suche, Qualifizierung und Rekrutierung von neuen Mitarbeitern über verschiedene Social Media Kanäle und Online-Plattformen.
Recruiter im Bereich Personalgewinnung und Personalbindung (m/w/d) Arbeitgeber: MBV Stamer GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
MBV Stamer GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter im Bereich Personalgewinnung und Personalbindung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn und XING sind ideal, um dich als Recruiter zu positionieren. Teile relevante Inhalte, vernetze dich mit anderen Fachleuten und zeige dein Interesse an aktuellen Trends in der Personalgewinnung.
✨Tip Nummer 3
Besuche Jobmessen und Networking-Events! Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und mehr über deren Rekrutierungsprozesse zu erfahren. So kannst du auch einen persönlichen Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Tools und Technologien im Recruiting! Kenntnisse über moderne Recruiting-Software und -Methoden können dir einen Vorteil verschaffen. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter im Bereich Personalgewinnung und Personalbindung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben eines Recruiters im Bereich Personalgewinnung und Personalbindung. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen in der Rekrutierung und Personalbindung hervor und verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Personalgewinnung und -bindung zeigt. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Team bieten kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und Grammatik. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MBV Stamer GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalgewinnung und -bindung zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis der Social Media Kanäle
Informiere dich über die verschiedenen Social Media Plattformen, die für die Rekrutierung genutzt werden. Zeige im Interview, dass du weißt, wie man diese effektiv einsetzt, um Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren.
