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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der erste Ansprechpartner für Kunden und besetze offene Positionen im gewerblich-technischen Bereich.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung und hervorragender Reputation.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, bis zu 34 Tage Urlaub und lukrative Provisionen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamevents.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Erfahrung im vertriebsorientierten Umfeld erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und garantieren absolute Diskretion!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Auftraggeber ist ein wirtschaftlich starkes, mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen, welches seit mittlerweile über 30 Jahren erfolgreich am Markt etabliert ist und über eine hervorragende Reputation verfügt.
Aufgaben
- Vertrieblicher Auf– und Ausbau
- Erster Ansprechpartner für die Kunden
- Eigenständige Besetzung von offenen Positionen primär im gewerblich-technischen Bereich
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter/-innen / Bewerbermanagement
- Betreuung Ihrer externen Mitarbeiter/-innen
- Die Rekrutierung und Abwicklung von Aufträgen und Projekten
- Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden, Bildungsträgern
Qualifikation
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung z.B. als Personaldienstleistungskaufmann, Bürokaufmann oder Vergleichbares
- Sie bringen einschlägige Berufserfahrung aus dem Personaldienstleistungssektor mit und fühlen sich auch in einem vertriebsorientierten Umfeld wohl
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise ins Team ein.
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Wochenarbeitszeit 37,5 Stunden
- Arbeitszeitende Mo-Do 16.15 Uhr, Freitag 15.00 Uhr
- bis zu 34 Tage Urlaub
- Festgehalt + lukrative Provision
- Externe Weiterbildungsmöglichkeiten (Ausbilderschein, IGZ-Seminare, VBG-Seminare etc.)
- Strukturierte Einarbeitung (interne Schulungen und "on-the-Job")
- Monatliche ausgezahlte Prämien für Teamevents oder ähnliches
- Vorteile & Rabatte durch Corporate Benefit-Programm
Noch ein paar Worte zum Schluss
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühestem Eintrittsdatums. Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen! Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Personaldisponent (m/w/d) in Rottweil Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent (m/w/d) in Rottweil
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Dienstleistungen, die sie anbieten. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im Bereich Personalwesen und Vertrieb. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Rekrutierungsprozess und im Kundenkontakt unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent (m/w/d) in Rottweil
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personaldisponent relevante Erfahrung und Ausbildung hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten im Vertrieb und im Umgang mit Kunden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zum Unternehmen passen. Vergiss nicht, deinen Gehaltswunsch und das früheste Eintrittsdatum anzugeben.
Onlinebewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf vertriebliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf den Vertrieb hat, solltest du dich auf Fragen zu deiner Vertriebserfahrung und deinen Strategien zur Kundengewinnung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kunden akquiriert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personaldisponent ist es wichtig, dass du offen und kommunikativ bist. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in schriftlicher Kommunikation. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen gründlich, um dessen Werte, Kultur und Dienstleistungen zu verstehen. Zeige im Interview, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst und bereit bist, dessen Reputation weiter zu stärken.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die in der Rolle auf dich zukommen könnten, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dies zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
