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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Recruitment und forme die Zukunft der Personalgewinnung.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 30 Jahren Erfolg und mehrfach ausgezeichnet als bester Arbeitgeber.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und ein modernes Büro in zentraler Lage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit flachen Hierarchien und einer offenen Duz-Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Recruitment und bringst eine Leidenschaft für die Gewinnung von Talenten mit.
- Andere Informationen: Wir suchen Teamplayer, die ihre Karriere im Recruitment auf das nächste Level heben wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Auftraggeber ist ein renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen, welches seit über 30 Jahren erfolgreich am Markt etabliert ist und über eine hervorragende Reputation verfügt. Im Zuge der Expansion suchen wir einen Teamleiter (w/m/d), welcher Freude daran hat, die Recruitment-Abteilung weiter auf- und auszubauen. Auch Recruiter (w/m/d) / Personaldisponenten (w/m/d) mit langjähriger Erfahrung im Recruitment, welche den nächsten Entwicklungsschritt suchen, sind herzlich willkommen.
Aufgaben
- Ergebnisorientierte Führung und Steuerung Ihrer Abteilung
- Gewinnung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften via Active Sourcing und verschiedener Recruitment Tools
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Einarbeitung und Coaching des internen Teams
- Durchführung von Meetings, Jahresendgesprächen sowie individueller Zielvereinbarungen
- Auf- und Ausbau von Kontakten zu Weiterbildungsträgern, Bundesagentur für Arbeit etc.
- Organisation von Bewerber:innentagen
- Besetzung der Positionen via Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung
- Betreuung von bundesweiten Recruiting-Projekten
Qualifikation
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung
- Sie haben mehrjährige Recruitment-Erfahrungen innerhalb der Personaldienstleistungsbranche
- Sie lieben das Recruitment und beherrschen die komplette Klaviatur des Recruitments inklusive des Active Sourcing
- Idealerweise verfügen Sie bereits über (erste) Führungserfahrungen
- Sie sind ein leidenschaftlicher Teamplayer, begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise und offene Persönlichkeit ins Team ein
- Ihre deutschen Sprachkenntnisse sind fließend und auch in der englischen Sprache können Sie sich gut ausdrücken
- Eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Benefits
- Intensive Einarbeitung
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten, Home Office
- Bis zu 30 Tage im Jahr ist mobiles Arbeiten möglich
- I Phone, Laptop sowie ein hochmodernes Büro in zentraler Lage
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Hervorragendes Vergütungsmodell - attraktives Grundgehalt und ein sehr ansprechendes Provisionsmodell!
- Eine verantwortungsvolle Position, flache Hierarchien, eine Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege.
- Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bestmögliche Entwicklungsumgebung zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
Noch ein paar Worte zum Schluss
Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder und möchten eine erfolgreiche Zukunft gestalten? Sie lieben die Gewinnung von Kandidaten:innen und möchten gerne Teil eines wirtschaftlich starken und sehr innovativen Unternehmens sein? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Teamleiter (m/w/d) Recruitment - Bereich Personaldienstleistung Office - in Berlin Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Recruitment - Bereich Personaldienstleistung Office - in Berlin
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Teamleiter im Recruitment ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in der Branche hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder anderen Fachleuten, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Anforderungen zu sammeln.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im Recruitment recherchierst. Zeige, dass du die neuesten Tools und Techniken beherrschst, insbesondere im Bereich Active Sourcing, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder entwickelt hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Recruitment - Bereich Personaldienstleistung Office - in Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Personaldienstleistungsunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruitment und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, dass alle Informationen klar und übersichtlich sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruitment und deine Eignung für die Teamleiterposition darlegst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Gehaltswunsch und das früheste Eintrittsdatum klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Personaldienstleistungsunternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position einen Teamleiter erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Erkläre, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Demonstriere deine Recruiting-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Active Sourcing und anderen Recruitment-Tools zu sprechen. Zeige, wie du erfolgreich Fach- und Führungskräfte gewonnen hast.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Entwicklung, indem du Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen stellst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
