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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Gehaltsverwaltung und administrativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: BM-EMPLOI SA ist ein führendes Unternehmen in der HR-Lösungsbranche in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine HR-Fähigkeiten in einer spannenden Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsverwaltung und Kenntnisse in Navision sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist temporär für etwa 2 Monate mit flexibler Arbeitszeit von 40-60%.
BM-EMPLOI SA, filiale de PROMAN Group, est un acteur majeur en suisse romande, spécialisé dans l'horlogerie, le bâtiment, l'industrie, l'office administration, hôtellerie-restauration et l'électricité. Pour l'un de nos clients de la région Lausannoise, nous recherchons une Assistante HR à 40-60% orientée salaires, pour une mission temporaire d'environ 2 mois.
Votre défi :
- Gestion et analyse des salaires
- Analyse, établissement des décomptes et gestion des notes de frais
- Rédaction et suivi des contrats de travail
- Exécution de diverses tâches administratives liées aux ressources humaines
Exigence du poste :
- Expérience confirmée en gestion des salaires, idéalement dans le domaine de la construction
- Bonnes connaissances du logiciel Navision
- Rigueur, autonomie et discrétion
- Bonne gestion des priorités et sens du service
Assistante HR 40-60% - orientée salaires Arbeitgeber: BM EMPLOI LAUSANNE / PRILLY
Kontaktperson:
BM EMPLOI LAUSANNE / PRILLY HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistante HR 40-60% - orientée salaires
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei BM-EMPLOI SA oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Gehaltsmanagement und HR-Software. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, dein Wissen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Gehaltsanalyse und -verwaltung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen im Bereich der Bauwirtschaft und wie diese die HR-Arbeit beeinflussen können. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistante HR 40-60% - orientée salaires
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um die spezifischen Anforderungen und Aufgaben der Assistante HR zu verstehen. Achte besonders auf die geforderten Erfahrungen in der Gehaltsverwaltung und Kenntnisse im Umgang mit dem Softwareprogramm Navision.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zur Position passen. Betone deine Erfahrung in der Gehaltsverwaltung und deine Kenntnisse im Bereich HR.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Gehaltsanalyse und deine Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit ein.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BM EMPLOI LAUSANNE / PRILLY vorbereitest
✨Vorbereitung auf Gehaltsfragen
Da die Position stark auf Gehälter ausgerichtet ist, solltest du dich gut auf Fragen zu Gehaltsstrukturen und -analysen vorbereiten. Informiere dich über gängige Gehälter in der Branche und sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich zu erläutern.
✨Kenntnisse über Navision demonstrieren
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Umgang mit dem Softwareprogramm Navision hervorhebst. Bereite Beispiele vor, wie du dieses Tool in der Vergangenheit genutzt hast, um Gehaltsabrechnungen oder andere HR-Prozesse zu optimieren.
✨Rigorosität und Diskretion betonen
In der HR-Rolle sind Rigorosität und Diskretion entscheidend. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, in denen du diese Eigenschaften in deiner bisherigen Arbeit unter Beweis gestellt hast, um dein Vertrauen in die Handhabung sensibler Informationen zu zeigen.
✨Prioritäten richtig setzen
Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, ist für diese Position wichtig. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen musstest und wie du dabei den Überblick behalten hast.
