Sachbearbeiter Personalentwicklung/Fortbildung (m/w/i/t)

Landkreis Uckermark
Die Landrätin

Stellenausschreibung

Beim Landkreis Uckermark ist im Personalamt eine Stelle als Sachbearbeiter
Personalentwicklung/Fortbildung (m/w/i/t) zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst
befristet bis zum 30.09.2025, neu zu besetzen. Es wird jedoch eine dauerhafte
Einstellung bei Eignung und Stellenbedarf in Aussicht gestellt.

Was bieten wir Ihnen?

Wir legen großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und bieten Ihnen die bestmöglichen
Voraussetzungen, um produktiv und in angenehmer Atmosphäre arbeiten zu können.
Wer sich entwickeln möchte, hat bei uns die besten Chancen, denn wir fördern
individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Familie und Beruf – beides muss miteinander vereinbar sein! Denn aus Erfahrung
wissen wir, dass mehr Lebensqualität zufriedener und leistungsbereiter macht. Um
dies zu gewährleisten, möchten wir unseren Mitarbeitern möglichst viel Flexibilität und
individuelle Gestaltungsmöglichkeiten ihrer Arbeitszeiten bieten. Weiterhin besteht
nach der Einarbeitungsphase grundsätzlich die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu
arbeiten.

Wir bieten Ihnen am Arbeitsort Prenzlau ein Team, das Sie in der Phase Ihrer
Einarbeitung kompetent unterstützen wird.

Wir bieten Ihnen dazu die Vergütung nach Entgeltgruppe 10 Entgeltordnung-VKA bei
einer regelmäßigen durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden,
wobei eine Teilzeittätigkeit unter Berücksichtigung betrieblicher Belange grundsätzlich
möglich ist.

Die wesentlichen Aufgaben lassen sich wie folgt zusammenfassen:

• Konzeptionelle Erarbeitung der Personalplanung auf Grundlage von
  Grundsatzentscheidungen

• Ermittlung des Personalbedarfes anhand der organisatorischen und
  demographischen Entwicklung in qualitativer und quantitativer Hinsicht

• Ableitung des Ausbildungs- und Fortbildungsbedarfes gemäß der
  personellen Ausrichtung der Kreisverwaltung

• Beratung der Fachamtsleitungen bei der Personalentwicklungsplanung

• Interpretation der Personalanalyse und Ableitung von Maßnahmen und
  Strategien für die Personalentwicklung

• Verdichtung und Abstimmung der Maßnahmen und Strategien zu einem
  Personalentwicklungskonzept

• verantwortliche Umsetzung des Personalentwicklungskonzeptes

• Evaluation von entsprechenden Projekten/Konzepten

• Talent- und Führungskräftepools entwickeln und etablieren

• Fortbildung

• Qualifizierung der Mitarbeiter/innen der Kreisverwaltung für den mittleren,

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gehobenen und höheren Verwaltungsdienst sowie arbeitsplatzbezogene
Fortbildungen

• Fachliche Qualifizierung der Mitarbeiter/innen der Kreisverwaltung (z. B.
  Seminare)

• Personalanalyse

• Analyse des IST-Zustandes (durch quantitative Datenauswertung und
  qualitative Gespräche)

• Datenarbeit und Statistik

• Auswertungen mit LOGA

• Grafiken und deskriptive Statistiken erstellen
  Was müssen Sie uns bieten?

Die Tätigkeit erfordert Teamfähigkeit, Kontaktstärke sowie Organisationstalent.
Weiterhin sollten Sie über eine klare, prägnante und überzeugende Ausdrucksweise in
Wort und Schrift verfügen.

Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes Studium auf dem Gebiet der
Personalentwicklung oder einem verwandten Studiengang. Vorteilhaft sind
Berufserfahrungen im Bereich der Personalentwicklung sowie Kenntnisse im Bereich
der Statistik/Datenanalyse.

Zwingend notwendig ist der Besitz des PKW-Führerscheins.

Sie erfüllen alle Voraussetzungen? Sie suchen eine persönliche Entwicklungs- und
Veränderungsmöglichkeit? Sie wollen die Kreisverwaltung des Landkreises Uckermark
facettenreich kennenlernen und weiterentwickeln? Dann bewerben Sie sich bei uns!

Bitte richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung möglichst nicht geheftet mit den üblichen
Unterlagen, insbesondere Nachweise über Ausbildung sowie Qualifikationen, bis zum
01.11.2023 an den

Landkreis Uckermark
Personalamt
Karl-Marx-Straße 1
17291 Prenzlau

oder vorzugsweise per E-Mail ausschließlich im PDF-Format an folgende
E-Mail-Adresse: personal@uckermark.de

Bewerbungen inkl. Anlagen per E-Mail, die in anderen Datei-Formaten als im PDF-
Format eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt. Ebenfalls nicht berücksichtigt
werden Bewerbungen, die nach Ablauf der Bewerbungsfrist bei der Kreisverwaltung
Uckermark eingehen.

Der Landkreis Uckermark verarbeitet die von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten im
Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle zum Zwecke der Bearbeitung des
Bewerbungsverfahrens (vgl. § 26 BbgDSG).

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

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Sollte es zu einer Einstellung kommen, wird der Landkreis Uckermark ein behördliches
Führungszeugnis anfordern.