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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und entwickle die Personalstrategie für unser internationales Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich um 190 Mitarbeitende und viele Studierende kümmert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Zukunft der Personalentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrere Jahre Führungserfahrung im Personalwesen und ein Hochschulabschluss.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind bis zum 15. März 2025 über unsere Website möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Servicebereich Human Resources (HR) kümmert sich um unsere ca. 190 internationalen und deutschen Mitarbeitenden und zahlreichen studentischen Hilfskräften in allen Feldern der Personalarbeit: Personalplanung, Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Entgelt und Reisekosten.
Sie leiten den Servicebereich HR und berichten direkt an die kaufmännische Geschäftsführung. Sie steuern und entwickeln die Personalstrategie des Hauses in Abstimmung mit den Bedarfen der Forschungs- und Servicebereiche und setzen sie serviceorientiert um. Sie beraten die Institutsleitung in allen personalstrategischen Fragen und sind Ansprechperson und Sparringspartner/in für alle Bereichsleitungen.
Aufgaben und Verantwortungen
- Verantwortung für das gesamte Spektrum des Personalwesens, von der Personalplanung, Rekrutierung, Personalbetreuung, Talentmanagement und Personalentwicklung bis hin zu Entgelt und Reisekosten.
- Ansprechperson für alle arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen.
- Entwicklung des Servicebereichs HR fortlaufend im Hinblick auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und KI-Nutzung weiter.
- Konstruktives und vertrauensvolles Arbeiten mit dem Betriebsrat zusammen und Erreichen vorteilhafter betrieblicher Regelungen für beide Betriebsparteien.
Qualifikationen und Erfahrungen
- Mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Personal in einer Führungsposition.
- Bewährtes Menschen führen und motivieren, klare Richtungen vorgeben und strategische Entscheidungen treffen.
- Wissenschaftlicher Hochschulabschluss und ggf. Weiterbildungen, die mit dem nötigen personalbetriebswirtschaftlichen und juristischen Rüstzeug ausgestattet sind.
- Analytisches und strategisches Denken und ein geübter Blick für das große Ganze.
Bewerbung
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum 15. März 2025 über unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage.
Leitung HR Arbeitgeber: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW)
Kontaktperson:
Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung HR
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und KI-Nutzung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese in unsere HR-Strategie integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge im Personalbereich zu teilen. Überlege dir, wie du Teams motiviert und strategische Entscheidungen getroffen hast, um deine Eignung für die Leitung des HR-Teams zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit konstruktive Lösungen gefunden hast und welche Ansätze du verfolgen würdest, um eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Personalwesen und Führungsqualitäten hervor, um deine Eignung für die Leitung HR zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Vision für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs darlegst. Zeige auf, wie du die Personalstrategie des Unternehmens unterstützen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine Führungsrolle im HR-Bereich umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Personalstrategie und deinen Erfahrungen in der Entwicklung von HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit strategische Entscheidungen getroffen hast.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht auffrischen
Als Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen ist es wichtig, dass du über aktuelle Gesetze und Regelungen informiert bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Fähigkeiten im Umgang mit dem Betriebsrat betonen
Da die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der konstruktiven Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern parat haben. Zeige, wie du vorteilhafte Regelungen für beide Seiten erreicht hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Die Fähigkeit, analytisch und strategisch zu denken, ist entscheidend für diese Position. Bereite dich darauf vor, wie du Daten und Analysen genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Konkrete Beispiele helfen, deine Argumentation zu untermauern.
