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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Personalverrechnung und Beantwortung von arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen im Großraum Graz mit einem hilfsbereiten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Weiterbildungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an spannenden Digitalisierungsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnungsprüfung erforderlich, Berufserfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Teilzeitmodelle ab 20 Stunden pro Woche sind möglich.
KURZINFO
Großraum Graz
Homeoffice: 30%
Teilzeit 20-30 Stunden oder Vollzeit
€ 2.600 bis 4.000 (bei Vollzeit)
Ihr Aufgabengebiet
- Laufende und administrative Personalverrechnung
- Selbstständige Beantwortung von Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht sowie zu abrechnungsrelevanten Fragen (je nach Kenntnisstand und Erfahrung)
- Korrespondenz mit Behörden und Ämtern
- Arbeiten mit digitalen Personalakten (papierloses Büro)
- Erstellung von Reports sowie Auswertung von Statistiken
- Mitarbeit bei internen Digitalisierungsprozessen und Projekten
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung (am WIFI od. vergleichbare Ausbildung)
- Berufserfahrung in der Personalverrechnung von Vorteil, aber nicht Bedingung
- Aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Routinierter Umgang mit MS-Office und hier vor allem mit MS-Excel
- Ausgezeichnetes Beherrschen der Grundrechnungsarten
- Erfahrung im Umgang mit einem ERP System, BMD-Kenntnisse von Vorteil
- Genaue und strukturierte Arbeitsweise
- Bereichsübergreifende Denk- und Arbeitsweise sowie ein gutes Zahlengefühl
- Motivierter Teamplayer mit Verantwortungsbewusstsein und Hilfsbereitschaft
Unser Angebot
- Langfristige Anstellung direkt im Hause unseres Kunden
- Mitarbeit in einem hilfsbereiten und kollegialen Team
- Einschulung und Begleitung durch langjährig erfahrene Kollegen
- Moderne Büroausstattung (mehrere Bildschirme, digitaler Personalakt, ...)
- Weitläufige Büroinfrastruktur in freundlichem und hellem Design
- Attraktive Weiterbildungen
- Flexible und moderne Arbeitszeitmodelle (Voll- oder Teilzeit möglich)
- Home-Office-Lösungen vereinbar
- Teilzeitlösungen ab 20h/Woche vereinbar
- Sehr gute Erreichbarkeit mit PKW und Öffis
- Tiefgaragen-Parkplatz
- Familienfreundliche Sozialleistungen
- Teamevents und weitere attraktive Benefits
Das monatliche Mindestgehalt für diese Position startet je nach Ausbildung ab € 2.600,- brutto, wobei je nach Qualifikation und Erfahrung eine dementsprechende Überzahlung vorgesehen ist und von Ihnen auch im persönlichen Gespräch nachverhandelt werden kann. Üblicher Weise liegen Gehälter für vergleichbare Positionen zwischen €2.600 und €4.000,- brutto/Monat, woran man sich auch in den Verhandlungen zu dieser Position orientieren wird.
Wir weisen darauf hin, dass Ihre Bewerbung an unseren Auftraggeber weitergeleitet wird. Sperrvermerke werden selbstverständlich berücksichtigt!
Wenn dieses Angebot für Sie attraktiv ist, bewerben Sie sich bitte hier.
Der zuständige Ansprechpartner, Mag. Martin Hoffmann, MA, freut sich auf Ihre Bewerbung und wird sich danach umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen. Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, ersuchen wir ausschließlich um Online-Bewerbungen.
Personalverrechner / Lohnverrechner (w/m/d) Junior oder Senior Arbeitgeber: professionals4you
Kontaktperson:
professionals4you HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverrechner / Lohnverrechner (w/m/d) Junior oder Senior
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalverrechnung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Lohn- und Sozialrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, dich kontinuierlich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu digitalen Personalakten und ERP-Systemen vor. Wenn du Kenntnisse in BMD hast, hebe diese hervor, da sie für die Position von Vorteil sein können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Hilfsbereitschaft in Gesprächen. Betone, wie wichtig dir eine kollegiale Zusammenarbeit ist und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du im Team erfolgreich gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverrechner / Lohnverrechner (w/m/d) Junior oder Senior
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, wie deinen Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über Sprachkenntnisse und eventuell Empfehlungsschreiben. Eine gut formulierte Bewerbung ist ebenfalls wichtig.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Personalverrechner darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich Lohn- und Sozialrecht ein und betone, warum du gut ins Team passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Personalverrechner wichtig sind, insbesondere deine Kenntnisse in MS-Excel und ERP-Systemen.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung ausschließlich online über die angegebene Plattform ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei professionals4you vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in der Personalverrechnung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die Stelle erfordert einen motivierten Teamplayer. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Hilfsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein.
✨Präsentiere deine digitalen Fähigkeiten
Da das Unternehmen mit digitalen Personalakten arbeitet, ist es wichtig, deine Erfahrungen mit MS-Office, insbesondere MS-Excel, sowie mit ERP-Systemen zu betonen. Sei bereit, konkrete Anwendungen oder Projekte zu nennen, bei denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet attraktive Weiterbildungen an. Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
