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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien zur Talentsuche.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines jungen, zukunftsorientierten Unternehmens mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein attraktives Gehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Wachstum in einer modernen, wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalbereich.
- Andere Informationen: Mindestens 20 Stunden pro Woche in einem angenehmen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Manager mit Schwerpunkt Recruiting [m|w|d] in Teilzeit
Lust auf einen interessanten Job in einem eigenverantwortlichen Arbeitsumfeld? Du hast Interesse an einem jungen, zukunftsorientierten Unternehmen? Du schätzt es, in angenehmer und moderner Atmosphäre zu arbeiten und unser Wachstum aktiv mitzugestalten? In einem ambitionierten Team, das zusammenhält, sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam weiterentwickelt? Dann suchen wir Dich, um unser Team tatkräftig zu unterstützen.
Wir bieten Dir:
- Sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
- Interessante, anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum.
- Offene, konstruktive Teamarbeit in einem angenehmen Arbeitsklima und eine wertschätzende Unternehmenskultur - kurz: Spaß bei der Arbeit.
- Flexible Arbeitszeiten in Teilzeit und die Möglichkeit, Beruf und Familie zu vereinbaren.
- Modernen Workspace mit bester Verkehrsanbindung und die Option auf regelmäßiges Homeoffice.
- Attraktives Gehalt.
Deine Aufgaben:
- Übernahme des Recruiting-Prozesses, Identifikation geeigneter Kanäle für neue Talente, Durchführung von Interviews und (Vor-)Auswahl geeigneter Kandidaten.
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, Erarbeitung neuer Recruiting-Strategien und Optimierung unserer Candidate Journey.
- Pflege des Talentpools zur Identifikation und Gewinnung potenzieller Kandidaten für zukünftige Stellen.
- Organisation des Onboardings neuer Mitarbeiter und Leitung von Projekten entlang des Employee Lifecycle im Bereich Personalentwicklung oder Employer Branding.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Strategischer Blick auf die Personal- und Unternehmensentwicklung.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und das Talent, Menschen zu begeistern und für uns zu gewinnen.
- Organisationstalent und eine eigenverantwortliche sowie teamorientierte Arbeitsweise.
- Sichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann zögerne nicht und sende deine Bewerbung mit dem gewünschten Eintrittstermin an: jobs@ec-systems.de
HR-Manager mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Ec Systems
Kontaktperson:
Ec Systems HR Team
jobs@ec-systems.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager mit Schwerpunkt Recruiting
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen HR-Profis und tausche dich über Recruiting-Trends aus, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Jobmessen oder HR-Konferenzen teil, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Diese Events bieten oft die Möglichkeit, sich persönlich vorzustellen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf sozialen Medien, insbesondere auf Plattformen, die für HR-Recruiting relevant sind. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und zeige dein Engagement für die Branche, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Informative Gespräche führen
Führe informelle Gespräche mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter. So erhältst du wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR-Managers.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager mit Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR-Manager mit Schwerpunkt Recruiting zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist und was dich an der Arbeit in einem jungen, zukunftsorientierten Unternehmen reizt.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind und professionell wirken. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ec Systems vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Rekrutierung zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Präsentiere deine strategischen Ideen
Denke darüber nach, wie du die Recruiting-Prozesse des Unternehmens verbessern könntest. Teile deine Ideen und Strategien, um zu zeigen, dass du einen strategischen Blick auf die Personalentwicklung hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.