Human Resources Business Partner

Human Resources Business Partner

Hanau Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Sei der HR-Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende, berate und gestalte aktiv mit.
  • Arbeitgeber: Goodyear ist ein führendes Reifenunternehmen mit globaler Präsenz und innovativen Technologien.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Reifenindustrie mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Fließendes Deutsch und Englisch, abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
  • Andere Informationen: Bewerbungen sind willkommen – bring deine PS auf die Straße!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Gesellschaft: Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH

Abteilung: Human Resources

Arbeitszeit: Vollzeit (x Wochenstunden)

Innovation. Zukunftsweisende Technologien. Höchste Qualität. Goodyear steht für die bestmögliche Verbindung zwischen Auto und Straße. Unser Antrieb? Die Leidenschaft für Reifen! Sie ist es, die unsere Mitarbeitenden täglich Standards setzen lässt, mit denen wir eine ganze Branche prägen. Fangen Sie gleich damit an – verstärken Sie unser Team am Standort Wittlich als HR Business Partner (m/w/D).

Das gehört zu Ihren Aufgaben:

  • Sie übernehmen Verantwortung als Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende der zugeordneten Fachbereiche, indem Sie aktiv gestalten, beraten, Probleme angehen und „unsere Kunden“ in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen.
  • In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und mit den Business-Zielen im Blick entwickeln Sie gemeinsam Lösungen, um beispielsweise Organisationsveränderungen, Restrukturierungen und interne und externe Prozesse umzusetzen.
  • Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zu den Fachbereichen und steuern alle relevanten Personalveränderungen – in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
  • Sie stellen den bedarfsgerechten und qualifikationsgerechten Einsatz der Mitarbeitenden im Werk sicher.

So sollte Ihr Profil aussehen:

  • Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, sicherer Umgang mit MS Office und SAP.
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Recht, Personal, Wirtschaft oder vergleichbar.
  • Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise im industriellen Umfeld.
  • Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
  • Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen und hohe soziale Kompetenz.
  • Sehr gute Selbstorganisation und systematisches und effizientes Arbeiten.

Was wir Ihnen bieten:

  • Attraktive Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen Produktionsumfeld.
  • Vergütung nach Tarif der Kautschukindustrie.
  • 30 Tage Jahresurlaub, 13. Monatsgehalt & Urlaubsgeld.
  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Breite Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Mitarbeiterrabatt auf Reifen und Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits.
  • Lokales Gesundheitsmanagement inkl. Kooperation mit Fitnessstudios in der Region.

Interesse geweckt? Dann kommen Sie in ein Team mit Drive und bringen Ihre PS auf die Straße! Bewerben Sie sich jetzt in einem Team mit Drive – mit Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.

Goodyear ist eines der größten Reifenunternehmen der Welt. Das Unternehmen beschäftigt etwa 71.000 Menschen und stellt seine Produkte an 55 Standorten in 22 Ländern rund um die Welt her. In zwei Innovationszentren in Akron, Ohio/USA und in Colmar-Berg, Luxemburg arbeiten wir an der Entwicklung modernster Produkte und Dienstleistungen, die in Bezug auf Technik und Leistung den Branchenstandard setzen. Näheres zu Goodyear und seinen Produkten erfahren Sie auf . Als Arbeitgeber ist Goodyear Chancengleichheit für alle Beschäftigten wichtig.

Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH

Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden am Standort Wittlich nicht nur attraktive Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen Produktionsumfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen wie 30 Tage Jahresurlaub, ein 13. Monatsgehalt und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während das lokale Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterrabatte auf Reifen zusätzliche Anreize schaffen, Teil eines engagierten Teams zu werden, das mit Leidenschaft an der Spitze der Reifenindustrie steht.
Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH

Kontaktperson:

Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Goodyear in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position des HR Business Partners geben.

Verstehe die Branche

Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Reifenindustrie sowie im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse von Goodyear verstehst und wie du zur Lösung dieser beitragen kannst.

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen verdeutlichen. Dies wird dir helfen, im Gespräch überzeugend aufzutreten.

Zeige deine Leidenschaft für HR

Betone in Gesprächen deine Motivation, im HR-Bereich zu arbeiten und wie du dazu beitragen möchtest, die Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung bei Goodyear zu fördern. Deine Begeisterung kann einen positiven Eindruck hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sichere Kenntnisse in MS Office
Erfahrung mit SAP
Studium mit Schwerpunkt Recht, Personal oder Wirtschaft
Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen
Hohe soziale Kompetenz
Sehr gute Selbstorganisation
Systematisches und effizientes Arbeiten
Fähigkeit zur Problemlösung
Teamfähigkeit
Vertrautheit mit Organisationsveränderungen und Restrukturierungen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Berufserfahrung im HR-Bereich und deine Kommunikationsfähigkeiten.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen ein.

Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH vorbereitest

Bereite dich auf typische HR-Fragen vor

Sei bereit, Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich zu beantworten. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Veränderungen in Organisationen umgesetzt hast.

Kenntnis über das Unternehmen

Informiere dich über Goodyear und deren Unternehmenswerte. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie deine Rolle als HR Business Partner zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kann.

Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren

Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.

Fragen vorbereiten

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.

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