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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei administrativen Prozessen und Mitarbeiterdaten.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientierte Genossenschaftsbank zwischen Düsseldorf und Köln mit starkem Fokus auf Mitarbeiterqualität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Bereich und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeiterkonditionen bei Bankprodukten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Firmenbeschreibung
Als unabhängige Genossenschaftsbank - sowohl im rechtsrheinischen als auch im linksrheinischen Wirtschaftsraum zwischen den Städten Düsseldorf und Köln – sind wir eine zukunftsorientierte und wirtschaftlich starke Bank, die auf die hohe Qualität ihrer Mitarbeiter setzt.
Als Mitglied unseres Teams Personal übernehmen Sie ein breites Spektrum an HR-Aufgaben und tragen zur erfolgreichen Umsetzung unserer Personalstrategie bei.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei administrativen Prozessen, Pflege von Mitarbeiterdaten und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Nutzung und Pflege von Personalmanagement-systemen wie z. B. Atoss
- Erstellung von HR-Reportings und Statistiken
- Begleitung und Unterstützung im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Planung und Organisation von Weiterbildungs-maßnahmen, Karriereentwicklung und Talent-management
- Unterstützung und Entwicklung von Projekten im Bereich Personal
Ihr Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit personalwirtschaftlichen Weiterbildungen
- Berufserfahrung im Bereich Personal
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe soziale Kompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Begeisterungsfähigkeit und Interesse für HR-Themen, sowie die Motivation, den HR-Bereich mitzugestalten
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
Ihre Vorteile
- Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit hoher Jobsicherheit
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub sowie frei an Heiligabend und Silvester
- Attraktive Vergütung nach Tarif der Volks- und Raiffeisenbanken
- Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. Bikeleasing, pro Fit
- Großes Angebot an fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterkonditionen bei diversen Bank- und Verbundprodukten
Für erste Fragen bin ich gerne für Sie da: Corinna Todemann / Leitung Personalabteilung 02173 3968-259 / Corinna.Todemann@vrbankeg.de
KLINGT DAS NACH IHREM ZUKÜNFTIGEN JOB? Geben Sie bei Ihrer Bewerbung bitte das mögliche Eintrittsdatum und Ihre Gehaltsvorstellung mit an.
Jetzt bewerben
Mitarbeiter Team Personal (m/w/d) Arbeitgeber: VR Bank eG
Kontaktperson:
VR Bank eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Team Personal (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits bei der Bank tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Transformation im HR oder neue Ansätze im Talentmanagement Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Vorschriften vor. Da dies ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du sicherstellen, dass du die relevanten Gesetze und Bestimmungen kennst und deren Anwendung erklären kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung im HR-Bereich. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast oder welche Ideen du für zukünftige Projekte hast. Das wird deine Motivation unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Team Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Genossenschaftsbank, bei der du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im Personalbereich hervorhebt. Achte darauf, deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Kommunikationsfähigkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für HR-Themen und deine Motivation, den HR-Bereich aktiv mitzugestalten, zum Ausdruck bringst. Erwähne auch dein Interesse an der Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Einstiegsdatum und Gehaltsvorstellung: Vergiss nicht, in deiner Bewerbung das mögliche Eintrittsdatum und deine Gehaltsvorstellung anzugeben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle ernst nimmst und gut vorbereitet bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VR Bank eG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalbereich ist, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Vorschriften und Personalmanagementsystemen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Personalabteilung sind Kommunikations- und Teamfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Kollegen oder Vorgesetzten kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben.
✨Hebe deine Begeisterung für HR-Themen hervor
Die Bank sucht jemanden, der motiviert ist, den HR-Bereich aktiv mitzugestalten. Teile deine Ideen und Ansätze, wie du zur Weiterentwicklung des Personalmanagements beitragen könntest, und zeige dein Interesse an aktuellen Trends im HR-Bereich.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da die Stelle auch die Planung von Weiterbildungsmaßnahmen umfasst, ist es sinnvoll, während des Interviews nach den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu fragen. Das zeigt dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung.
