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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung von IT-Fachkräften und führe Telefoninterviews durch.
- Arbeitgeber: Wir sind eine führende Personalberatung in Deutschland, spezialisiert auf IT.
- Mitarbeitervorteile: Verdiene 1.600 Euro plus variable Anteile und genieße Teamevents und Snacks.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und Start-Up Flair.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist Student*in oder hast dein Studium abgeschlossen und bist kommunikativ.
- Andere Informationen: Erlebe ein schnelles Onboarding und baue dein berufliches Netzwerk aus.
Als einer der führenden deutschen Personalberatungen, die auf IT spezialisiert ist, bringen wir Unternehmen und IT-Spezialist/innen zusammen. Wir schlagen Brücken und verbinden Menschen für ein Perfect Match!
Du willst uns dabei unterstützen den Perfect Match zu finden und hast Lust in einem verantwortungsvollem Job deinen nächsten beruflichen Step zu gehen, dann komm zu uns und erreiche mit uns die nächsten Ziele.
Aufgaben
- Active Sourcing von IT Fachkräften
- Prüfen der Bewerbungsunterlagen, sowie die komplette Abstimmung von telefonischen Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung der Recruiter und eigenständige Durchführung von Telefoninterviews
- Durch deine kommunikative Art gewinnst du nicht nur IT Spezialisten, sondern baust auch dein berufliches Netzwerk weiter aus
- Unterstützung der Berater im täglichen Doing
Profil
- Sie sind aktuell an einer Universität, Fach- / Hochschule als Student*in eingeschrieben oder haben Ihr Studium beendet und möchten den Arbeitsbereich der Personalbeschaffung kennenlernen
- Gute strategische und kommunikative Fähigkeiten
- Lernbereit, zielorientiert, offen und teamfähig
Wir bieten
- Mit einem Fixgehalt von 1.600 Euro erhältst du ein starkes Praktikantengehalt und einen variablen Anteil - du verdienst ab dem Ersten umgesetzten Euro von Anfang an mit
- Durch unser Onboarding schwimmst du schnell auf der Erfolgswelle mit
- Mit flachen Hierarchien, Duz-Kultur und Start-Up Flair wirst du direkt herzlich im Team aufgenommen
- Teamevents, Snacks, Getränke, Obst und der gemeinsame Teamlunch sind für uns selbstverständlich
Praktikum Sales und Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Grühn GmbH
Kontaktperson:
Grühn GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Sales und Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits in der IT-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Unternehmen herstellen, die Praktikanten suchen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und weißt, welche Fähigkeiten gefragt sind. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, was besonders wichtig für die Rolle im Sales und Recruiting ist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Lernbereitschaft! Sei bereit, neue Tools und Techniken im Recruiting zu erlernen. Dies kann dir helfen, dich schnell in das Team einzufügen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Sales und Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für das Praktikum im Bereich Sales und Recruiting hervorhebt. Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Lernbereitschaft.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als idealen Kandidaten auszeichnen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grühn GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über verschiedene Methoden des Active Sourcings, um IT-Fachkräfte zu gewinnen. Zeige im Interview, dass du kreativ und strategisch denken kannst, um die besten Talente zu finden.
✨Kommunikative Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, insbesondere bei der Vorstellung deiner Ideen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Duz-Kultur und den flachen Hierarchien des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte wichtig sind.
✨Dein berufliches Netzwerk ansprechen
Erwähne, wie du dein berufliches Netzwerk ausbauen möchtest und welche Strategien du dafür in Betracht ziehst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und die Bedeutung von Beziehungen im Recruiting verstehst.
