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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter in HR-Themen und unterstütze bei Rekrutierung und Onboarding.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wachstum und Teamgeist fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur mit und entwickle deine HR-Karriere in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents sorgen für ein starkes Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen.
- Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen.
- Implementierung und Verwaltung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
- Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
- Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen.
- Verwaltung der Personalakten und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und anderen administrativen Aufgaben.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung und Lösung von Personalproblemen.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Generalistenfunktion.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
- Erfahrung in der Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
- Fähigkeit, selbstständig und lösungsorientiert zu arbeiten.
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software.
Benefits:
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
- Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
- Ein dynamisches und wachsendes Arbeitsumfeld.
- Mitarbeit in einem engagierten und kollegialen Team.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Moderne Arbeitsplätze und Ausstattung.
- Regelmäßige Teamevents und Firmenveranstaltungen.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Lies Fachartikel und besuche Webinare, um dein Wissen über neue HR-Strategien und Technologien zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterbildung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für HR-Positionen übst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und Rekrutierung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine sozialen Kompetenzen! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, Empathie und Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du in schwierigen Situationen mit Mitarbeitern umgegangen bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des HR Generalisten wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Rekrutierung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu Themen wie Mitarbeiterbetreuung, HR-Prozesse und deine Erfahrungen in der Personalentwicklung. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und Rekrutierung verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Generalisten ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl in mündlicher als auch in schriftlicher Form.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Employer Branding Maßnahmen. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und fördert. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
