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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Partnerstrategien für Wachstum.
- Arbeitgeber: All for One Group SE ist ein führendes Unternehmen im SAP-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Partnerschaften, die echten Einfluss haben und lerne ständig dazu.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Partner-Management und Kenntnisse in SAP-Technologien sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft der Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Rosenheim, Germany
Aufgaben:
- Entwurf und Implementierung von umfassenden Partnerstrategien sowie Gestaltung von innovativen Partnerprogrammen zur Förderung von Wachstum und Zusammenarbeit.
- Identifikation, Ansprache und Integration neuer Vertriebs- und Lösungspartner und Sicherstellung eines vielfältigen und leistungsstarken Partner-Netzwerks.
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Onboarding-Prozesse für neue Partner (Schulung und Unterstützung von Partnern, um einen reibungslosen Einstieg zu gewährleisten).
- Integration neuer Partner in die Unternehmensstrukturen der All for One Group SE sowie Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit zwischen internen Abteilungen und Partnern.
- Bereitstellung von Ressourcen und Schulungen zur Stärkung der Partnerkompetenzen und Förderung einer kontinuierlichen Weiterbildung und Anpassung an neueste SAP-Technologien.
- Entwicklung von individuellen Partnerplänen in enger Abstimmung mit den Geschäftsanforderungen.
- Kontinuierliche Überwachung und Anpassung von Partnerschaften.
- Gemeinsam mit den verantwortlichen Stellen Entwicklung von Go-to-Market-Strategien zur Steigerung der Markenpräsenz sowie Zusammenarbeit mit dem Marketingteam zur Umsetzung effektiver Demand-Generation-Aktivitäten.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam zur Steigerung der Umsätze durch Partnerschaften.
- Verantwortung für eine transparente und faire Abrechnung mit Partnern/Sicherstellung einer zeitnahen und effizienten Abwicklung finanzieller Transaktionen.
- Effiziente Nutzung von Unternehmens- und Partnerressourcen im Einklang mit den strategischen Zielen.
(Senior) Partnermanager (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Partnermanager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von All for One Group SE zu verbinden. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Anforderungen an die Position des Partnermanagers.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Partner-Management und SAP-Technologien. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Partnernetzwerk beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Partnerschaften oder Onboarding-Prozesse aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen. Dies zeigt deine praktische Kompetenz und dein Verständnis für die Herausforderungen in dieser Rolle.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. In der Rolle des Partnermanagers ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Abteilungen und Partnern zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Partnermanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des (Senior) Partnermanagers zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Fähigkeit zur Entwicklung von Partnerstrategien und zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zeigen.
Betone deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge in der Partnerakquise und -integration belegen. Zeige, wie du zur Steigerung von Umsätzen und zur Verbesserung von Partnerschaften beigetragen hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Partnerstrategien
Informiere dich im Vorfeld über die aktuellen Partnerstrategien des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedeutung von Partnerschaften hast und wie diese zur Unternehmensentwicklung beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Partner integriert oder Onboarding-Prozesse gestaltet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit beleuchten.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle des Partnermanagers zu fragen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen und dich aktiv einzubringen.
