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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der zentrale Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Kopter entwickelt innovative Hubschrauber und ist Teil von Leonardo, einem führenden Unternehmen in der Luftfahrt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit und arbeite in einem kreativen Team voller Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine HR-Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich haben.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 50% Arbeitszeit ausgelegt und erfordert Präsenz in München.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 30000 € pro Jahr.
Als Teil von Leonardo entwickelt Kopter derzeit den AW09, einen Hubschrauber der nächsten Generation mit dem größten Kabinen- und Laderaum seiner Kategorie, erhöhter Modularität und modernen elektronischen Systemen. Der AW09 erfüllt die neuesten Sicherheitsstandards und bietet mehr Leistung und Komfort bei niedrigen Betriebskosten. Kopter wird das Kompetenzzentrum von Leonardo für neue leichte Hubschrauber und ein Inkubator neuer Technologien, die zur Entwicklung von Hybrid- und elektrischen Antriebssystemen beitragen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Agieren Sie als zentraler Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Manager
- Leiten Sie die Gehaltsabrechnung, indem Sie relevante Daten rechtzeitig an den Gehaltsabrechnungsanbieter übermitteln und aktualisieren
- Verantwortlich für die tägliche HR-Administration, einschließlich der Verwaltung von Mitarbeiterakten und der Pflege aller Mitarbeiterdaten
- Verantwortlich für die gesamte Personaladministration während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, wie z.B. Rekrutierung, Arbeitsverträge, Arbeitserlaubnisse, Sozialversicherung, Zeitmanagement usw.
- Bearbeiten Sie Mitarbeiteranfragen zu HR-Themen, Regeln und Vorschriften, einschließlich der Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten
- Durchführen von Onboarding- und Kündigungsprozessen (Ab-/Anmeldung bei Sozialversicherung, Pensionskasse, Steuern, Krankenversicherung usw.)
- Pflegen Sie das Zeitmanagement und überwachen Sie Abwesenheiten
- Aktualisieren und abstimmen aller Unternehmensrichtlinien und -vorschriften und sicherstellen, dass diese an die Mitarbeiter verteilt werden
- Eng mit dem lokalen Management zusammenarbeiten und relevante HR-Maßnahmen einführen, um die Gesamtziele der Organisation zu unterstützen
- Planen Sie die Schulungs- und Entwicklungsstrategie und koordinieren Sie Schulungen
- Koordinieren Sie die wichtigsten HR-Prozesse wie Leistungsmanagement, Gehaltsüberprüfung, Boni, Karriere-Management, Talentmanagement usw.
Ihre Qualifikation & Erfahrung:
- Weitere HR-Ausbildung (z.B. Diplom Personalassistentin) oder kaufmännische Ausbildung (KV)
- Mehr als 3 Jahre Erfahrung als HR-Assistent/Generalist in einer ähnlichen Position in Deutschland
- Kompetent in Workday oder einem ähnlichen HR-System
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Sozialversicherung
- Starke organisatorische Fähigkeiten, Zeitmanagement und Kundenservicefähigkeiten
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Kopter-Managern, der HR-Organisation und Mitarbeitern
- Englisch und Deutsch auf C1-Niveau (gesprochen und geschrieben)
Unser Angebot:
Wir bieten eine spannende Jobmöglichkeit in einem unternehmerischen Umfeld mit Raum für Wachstum in jeder Dimension. Diese Position ist in Kopter Deutschland in München, Deutschland, angesiedelt. Arbeitsaufwand: 50% (vor Ort)
Ihr nächster Schritt:
Wenn Sie interessiert sind, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in Englisch, einschließlich der folgenden Anlagen: – Anschreiben – Lebenslauf – Diplome – Arbeitszeugnisse. Bitte beachten Sie, dass diese Position nur für Kandidaten offen ist, die das Recht haben, in Deutschland zu arbeiten.
Junior HR Business Partner at Kopter Germany (50% workload) Arbeitgeber: Kopter Group AG
Kontaktperson:
Kopter Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner at Kopter Germany (50% workload)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Kopter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den HR-Prozessen, um einen besseren Eindruck zu bekommen und dein Interesse zu zeigen.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit der Luftfahrtindustrie und den neuesten Entwicklungen in der Helikoptertechnologie auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an den Produkten und Innovationen von Kopter hast.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und im Umgang mit Mitarbeitern unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da die Position sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe, deine Antworten in beiden Sprachen zu formulieren, um deine Sprachkompetenz zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner at Kopter Germany (50% workload)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche über Kopter: Informiere dich über Kopter und deren Produkte, insbesondere den AW09. Verstehe die Unternehmensziele und die Rolle des Junior HR Business Partners, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Systemen wie Workday.
Lebenslauf aktualisieren: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen als HR Assistant oder Generalist in Deutschland aufzeigt. Achte darauf, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar zu kennzeichnen.
Vollständige Bewerbungsunterlagen einreichen: Reiche alle geforderten Dokumente ein, einschließlich Anschreiben, Lebenslauf, Diplome und Arbeitszeugnisse. Überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du die Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kopter Group AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als Junior HR Business Partner viele spezifische HR-Aufgaben umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Arbeitsrecht, Personalverwaltung und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Kopter und deren Produkte, insbesondere den AW09 Helikopter. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Organisation und Zeitmanagement fokussiert ist, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur effizienten Verwaltung von HR-Prozessen und zur Unterstützung von Mitarbeitern zeigen. Dies könnte die Verwaltung von Mitarbeiterdaten oder die Koordination von Schulungen umfassen.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle ist es wichtig, gut mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Managern und Mitarbeitern kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Informationen zu vermitteln.
