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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes HR-Team und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Kiwa Deutschland GmbH steht für Qualität, Nachhaltigkeit und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und fördere Vielfalt in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in der Personalabteilung erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Mitarbeiterevents und individuelle Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Kurzer Überblick Sie interessieren sich für Technik, Qualität und eine neue berufliche Herausforderung? Willkommen bei der Kiwa Deutschland GmbH! Als Teil der internationalen Kiwa Gruppe stehen wir für Qualitätsprüfungen, Zertifizierungen und Nachhaltigkeit – und ein wertschätzendes, teamorientiertes Arbeitsumfeld. Wir suchen eine engagierte und visionäre Persönlichkeit als Personalleiter (m/w/d), um gemeinsam unsere Zukunft zu gestalten!
Dafür suchen wir Sie:
- Inspirieren und führen Sie ein hochmotiviertes HR-Team
- Entwickeln und implementieren Sie innovative HR-Strategien, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und binden
- Gewährleisten Sie die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und setzen Sie Best Practices um
- Beraten Sie unsere Führungskräfte in personalbezogenen Fragen und helfen Sie dabei, exzellente Arbeitsbeziehungen zu gestalten
- Setzen Sie auf kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Systeme
- Stärken Sie unsere Unternehmenskultur durch Förderung von Vielfalt und Inklusion
- Initiieren und leiten Sie innovative Schulungs- und Entwicklungsprogramme
Das bringen Sie mit?
- Abgeschlossenes Studium oder eine äquivalente Qualifikation im Bereich Personalwesen oder verwandten Fachrichtungen
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalabteilung, einschließlich nachweislicher Führungserfahrung
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
- (Tiefgehende) Kenntnisse in der Entgeltabrechnung, Personaladministration und im Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten sowie sicheres Fachwissen im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Herausragende Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Strategische Denkweise und die Fähigkeit, HR-Initiativen zu konzipieren und umzusetzen
- Teamorientierung und die Gabe, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu inspirieren
- Hohe Integrität und Diskretion
Das können Sie von uns erwarten?
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Urlaubstage/Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrtkostenzuschuss
- Dienstradleasing-Angebot
- Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen und Prämien
- Jede Menge Spaß auf regelmäßigen Mitarbeiterevents
- Individuelle und gründliche Einarbeitung
- Interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne Schulungen und Fortbildungsangebote
- Beste Teamstimmung durch kreatives, motivierendes Miteinander, Duz-Kultur und vertrauensvollen Zusammenhalt über alle Hierarchieebenen hinweg
- Zukunftssichere und vielversprechende Möglichkeit, mit uns in erfolgreichem Unternehmen weiter zu wachsen
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann drücken Sie den Startknopf und schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisscans) online über unsere Karriereseite. Sollten Sie Fragen haben, beantworten unsere Recruiterinnen gerne auch schon vorab. Wir warten schon gespannt darauf, von Ihnen zu hören und freuen uns auf ein baldiges Kennenlernen!
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kiwa
Kontaktperson:
Kiwa HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Kiwa Deutschland GmbH geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative HR-Strategien und Best Practices Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Unternehmenskultur und zu Diversity-Initiativen vor. Da diese Aspekte in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden, ist es wichtig, dass du deine eigenen Ideen und Erfahrungen dazu einbringst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Vorstellungsgespräch. Bereite Beispiele vor, wie du Teams inspiriert und erfolgreich geleitet hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle des Personalleiters unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Kiwa Deutschland GmbH und ihre Werte. Verstehe, was das Unternehmen von seinen Mitarbeitern erwartet und welche Unternehmenskultur herrscht.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Personalleiter darlegst. Betone deine Führungserfahrung und wie du innovative HR-Strategien entwickeln kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, insbesondere im Bereich Personalwesen und Führung. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell gestaltet ist.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen wie Zeugnisscans beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kiwa vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices erfordert, sollten Sie sich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Demonstrieren Sie Ihre Führungsqualitäten
In der Rolle als Personalleiter ist es wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeit zur Führung eines Teams zeigen. Bereiten Sie Geschichten vor, die Ihre Erfahrungen in der Teamführung und Ihre Erfolge bei der Entwicklung von Mitarbeitern illustrieren.
✨Zeigen Sie Ihre strategische Denkweise
Die Entwicklung und Implementierung innovativer HR-Strategien ist ein zentraler Bestandteil der Stelle. Seien Sie bereit, über Ihre Ansätze zur strategischen Planung zu sprechen und wie Sie diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt haben.
✨Betonen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Herausragende Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten sind für diese Position entscheidend. Bereiten Sie Beispiele vor, in denen Sie erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert oder Konflikte gelöst haben, um Ihre Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
