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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei administrativen Aufgaben und Bewerberbetreuung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in Oberkochen, das Talente fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Unternehmenskultur und lerne alles über den Recruiting-Prozess.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student in Betriebswirtschaft, Psychologie oder ähnlichem Bereich.
- Andere Informationen: Ideale Gelegenheit für erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Verantwortlichkeiten:
- Administrative Aufgaben im Recruiting-Backoffice übernehmen, wie z.B. Stellenausschreibungen veröffentlichen und schließen, Reisekosten der Bewerber abrechnen.
- Die Recruiter im operativen Tagesgeschäft gegenüber Bewerbern und Fachbereichen unterstützen und Ansprechpartner für Fachbereiche und Bewerber hinsichtlich der Terminkoordination sein.
- Die Betreuung von Bewerbern während des gesamten Recruitingprozesses übernehmen.
- Die Organisation und Begleitung von Recruitingprojekten übernehmen.
- Präsentationen, Übersichten und Berichte erstellen.
Qualifikationen:
- Eingeschriebener Student (m/w/x) im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang.
- Vorzugsweise erste Erfahrungen im Recruiting durch relevante Studienschwerpunkte und/oder einschlägige Tätigkeiten im HR-Bereich.
- Eine sehr gute Sprachkompetenz in Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab.
Praktikum im Bereich Recruiting Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Interesse an der Branche zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Recruiting am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige Engagement und Initiative! Wenn du Ideen hast, wie wir unsere Recruiting-Prozesse verbessern können, teile diese im Gespräch mit. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Stelle im Recruiting zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in deinem Studium oder durch Praktika gesammelt hast, und zeige, warum du für diese Position geeignet bist.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Sprachkompetenzen in Deutsch und Englisch gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten klar in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorheben. Erwähne spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen verwendet hast.
Präsentation deiner Unterlagen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente übersichtlich und professionell gestaltet sind. Verwende klare Überschriften und eine einheitliche Schriftart, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben im Recruiting, wie das Veröffentlichen von Stellenausschreibungen und die Betreuung von Bewerbern. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, diese zu unterstützen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner für Bewerber und Fachbereiche fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Kommunikation zu geben.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Recruiting ist oft ein Teamprozess. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies kann durch Gruppenprojekte oder Praktika geschehen, bei denen du mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
