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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Lohnabrechnung und unterstütze spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Sedus gestaltet seit 150 Jahren moderne Arbeitswelten mit innovativen, ergonomischen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte und mobiles Arbeiten in einem tollen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen in digitale HR-Prozesse ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnabrechnung und Interesse an HR-Projekten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine CO2-neutrale Klimapolitik ab 2025 und Gewinnbeteiligung seit den 1950er Jahren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Seit über 150 Jahren gestaltet Sedus mit seinen ganzheitlichen und ergonomischen Produkten „Made in Germany“ moderne Arbeitswelten, in denen Menschen zusammenkommen, sich wohlfühlen und ihre Ideen verwirklichen können. Mit unseren 11 europäischen und einer außereuropäischen Gesellschaft, einem starken Team von rund 1.000 Mitarbeitenden, sind wir global vertreten und arbeiten stetig an Innovationen, die Menschen an ihrem Arbeitsplatz bewegen. Wir schonen Ressourcen, übernehmen soziale Verantwortung und fördern die Gesundheit und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Hast du Lust, etwas zu bewegen und Teil von Sedus zu werden?
Stellenbeschreibung
Du hast Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und möchtest einen Beitrag zur Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse leisten? Dann suchen wir genau Dich als HR Payroll Specialist für die Sedus Gruppe. Die Position kann in Vollzeit oder Teilzeit ausgeübt werden.
Was Dich erwartet:
- Verantwortung: Du übernimmst eigenständig die Lohnabrechnung für einen festgelegten Mitarbeitendenkreis und kümmerst Dich um alle begleitenden Aufgaben, wie z.B. Ein- und Austritte.
- Präzision: Du pflegst alle abrechnungsrelevanten Daten in unseren Systemen und stellst sicher, dass alles reibungslos läuft.
- Support: Du bist die kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen bei allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung.
- Innovation: Du treibst Prozessverbesserungen voran und setzt neue HR-Tools im Zuge unserer digitalen Ausrichtung ein.
- Mitgestaltung: Du unterstützt aktiv bei spannenden HR-Projekten und bringst Deine Ideen ein.
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einem modernen HR-Umfeld
- Leidenschaft für Innovationen und digitale Prozesse kombiniert mit einer hohen Dienstleistungsorientierung
- Interesse und erste Erfahrungen in der Mitwirkung an HR-Projekten
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, innovative Lösungen zu finden
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP HCM
Zusätzliche Informationen
- #SedusBewegt – Das bewegt Sedus für seine Mitarbeitenden
- Benefits - Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant, mobiles Arbeiten
- E ine Klimapolitik mit CO2-Neutralität ab 2025
- W e really care - Wertschätzung für den Beitrag jedes Einzelnen
- E ine nachhaltige Gesellschaftsstruktur mit 2 Stiftungen als Hauptanteilseigner
- G ewinnbeteiligung seit den 1950er Jahren
- T olles Arbeitsumfeld, das das Genie in jedem von uns weckt
Du hast auch Lust, etwas zu bewegen? Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen im PDF-Format an unser Bewerbermanagementsystem. Bei Fragen wende Dich bitte an Tanja Fischer, +49 (0) 7751 84-202. Wir freuen uns auf Dich!
HR Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Sedus Gruppe
Kontaktperson:
Sedus Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Payroll Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Sedus geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie digitale HR-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohnabrechnung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Verbesserungen du in früheren Positionen umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenswerte von Sedus. Informiere dich über ihre Projekte und Initiativen zur Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Payroll Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Sedus und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Leidenschaft für digitale HR-Prozesse hervorheben. Betone relevante Fähigkeiten und Erfahrungen, die zur Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil von Sedus werden möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für Innovationen und deine Dienstleistungsorientierung.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format über das Bewerbermanagementsystem von Sedus. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sedus Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen zur Lohnabrechnung vor
Da die Position des HR Payroll Specialist stark auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung basiert, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen und Kenntnissen in diesem Bereich vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Sedus sucht jemanden, der Prozessverbesserungen vorantreibt und neue HR-Tools einsetzt. Bereite einige Ideen oder Vorschläge vor, wie du digitale Prozesse optimieren könntest. Dies zeigt dein Engagement für Innovation und deine proaktive Haltung.
✨Hebe deine Dienstleistungsorientierung hervor
In der Rolle wirst du als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren. Betone in deinem Interview, wie wichtig dir eine hohe Dienstleistungsorientierung ist und gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Vertrautheit mit relevanten Tools demonstrieren
Ein sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP HCM ist wichtig. Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit diesen Tools im Interview klar darlegst. Wenn du spezielle Projekte oder Aufgaben hast, bei denen du diese Software verwendet hast, teile diese Informationen.
