Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere digitale Kampagnen auf Instagram und Facebook.
- Arbeitgeber: PAUL HEWITT ist ein dynamisches Unternehmen mit einer leidenschaftlichen Zielgruppe.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und bringe deine Ideen in einem innovativen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, besonders mit Meta Ads, sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und Chancengleichheit in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Traumjob in Sicht! Werde Teil unseres Teams! Wir bei PAUL HEWITT suchen ab sofort einen Performance Marketer (m/w/d) mit Fokus auf Paid Social, der Lust hat, unsere digitalen Kampagnen auf Instagram und Facebook aufs nächste Level zu bringen. Deine Mission? Gemeinsam mit unserem Marketing-Team innovative Full-Funnel-Advertising-Strategien entwickeln und umsetzen, damit unsere Brand noch mehr Wellen schlägt und weiter wächst. Du hast 1-2 Jahre Erfahrungen in Paid Media und Datenanalyse? Perfekt! Dann bist du genau der frische Wind, den unser Performance-Marketing-Team braucht. Klingt spannend? Dann bewirb dich und starte mit uns durch!
Aufgaben
- Gemeinsam mit unserem Performance-Marketing-Team tüftelst du an Ideen, um unsere Online-Marketing-Kanäle noch besser zu machen.
- Ab dem ersten Tag übernimmst du Verantwortung und verwaltest ein monatliches Budget im fünf- bis sechsstelligen Bereich im Meta Ads Manager.
- Du bist für das operative Kampagnenmanagement verantwortlich und optimierst den Budgeteinsatz, um maximale Effizienz zu erzielen.
- Für unser kreatives Inhouse-Design-Team erstellst du wöchentlich Briefings, die die Ideen sprudeln lassen.
- Du definierst KPIs, die wirklich zählen, und hältst diese immer im Auge.
- Strategische und operative Projekte bringst du eigenständig an den Start und setzt sie erfolgreich um.
- Performance Analysen? Kein Problem – du führst sie eigenständig durch, checkst unsere Paid-Social-Kanäle und -Creatives, ziehst daraus wertvolle Erkenntnisse und teilst diese im Team.
- Mit frischen Testideen sorgst du dafür, dass wir immer einen Schritt voraus sind.
- Du hinterfragst unser aktuelles Vorgehen und bringst Ideen zur Erschließung neuer Channels aktiv mit ein.
Qualifikation
- Du hast mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Performance Marketing im E-Commerce-Umfeld mit Fokus auf Paid Social, insbesondere Meta Ads.
- Optional freuen wir uns auch über erste Erfahrungen im Bereich SEA und/oder anderen Paid Channels.
- Analytisch? Check! Du liebst es, aus Daten schlau zu werden und sinnvolle und/oder kreative Maßnahmen daraus abzuleiten.
- Du bist ein echter Detailprofi und arbeitest immer mit Sorgfalt.
- Eigeninitiative liegt dir im Blut, und du traust dich, bestehende Prozesse zu hinterfragen und zu verbessern.
- Du kommst damit klar, in einem sich ständig wandelten Markt zu arbeiten und dich schnell auf Veränderungen und neue Gegebenheiten einzustellen.
- Mit deiner schnellen Auffassungsgabe und strukturierten Arbeitsweise meisterst du jede Herausforderung.
Benefits
- Auf dich wartet eine leidenschaftliche Zielgruppe und emotionale Produkte in einem Markt mit Wachstumspotential.
- Du willst Verantwortung übernehmen und kriegst diese, gepaart mit Freiheiten in der Arbeitsgestaltung.
- Du bist Teil eines sympathischen, familiären und motivierten Unternehmens mit flachen Hierarchien und eigenverantwortlichen Spielräumen für jeden Einzelnen.
- Wir leben eine Unternehmenskultur, die durch Wachstum, Offenheit und Innovation geprägt ist.
- Du hast nicht nur viel Freiraum zum Einbringen und Umsetzen deiner Ideen, vielmehr ermutigen und befähigen wir dich dazu.
- Mit kontinuierlichen Feedback- und Entwicklungsgesprächen bereichern wir unseren Austausch und achten aufeinander.
- Du arbeitest eng in einem interdisziplinären Team aus den Bereichen Marketing, Content, Creative, E-Commerce sowie B2B.
- Durch regelmäßige Teamevents stärken wir unser Wir-Gefühl und du bekommst exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Flexible Arbeitszeitmodelle bringen unsere Work-Life-Balance in Schwung.
- Du kannst abwechselnd von zu Hause, unterwegs oder in unserem modernen Office im Herzen von Oldenburg arbeiten.
- Wir lieben was wir tun, aber wir lieben auch unsere Auszeiten. An 31,5 Tagen im Jahr genießt du deinen wohlverdienten Urlaub.
Werde Teil von PAUL HEWITT und lass deine Leidenschaft für Performance Marketing in unserem dynamischen, meerverliebten Team aufblühen. Mach dich bereit für eine aufregende Abenteuerreise mit uns – bewirb dich jetzt und leg los!
Passt das zu dir? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
PERFORMANCE MARKETING MANAGER (m/w/d) in Vollzeit ab sofort Oldenburg, Deutschland (hybrid) Ang[...] Arbeitgeber: PAUL HEWITT GmbH

Kontaktperson:
PAUL HEWITT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PERFORMANCE MARKETING MANAGER (m/w/d) in Vollzeit ab sofort Oldenburg, Deutschland (hybrid) Ang[...]
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von PAUL HEWITT zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit im Performance Marketing und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du aktuelle Trends im Performance Marketing und spezifische Strategien für Paid Social recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein Portfolio deiner bisherigen Kampagnen, die du im Performance Marketing umgesetzt hast. Konzentriere dich dabei auf Ergebnisse und KPIs, die du erreicht hast, um deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen zur Verbesserung der Performance-Marketing-Strategien von PAUL HEWITT in das Gespräch ein. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, kreativ zu denken und Probleme zu lösen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PERFORMANCE MARKETING MANAGER (m/w/d) in Vollzeit ab sofort Oldenburg, Deutschland (hybrid) Ang[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die PAUL HEWITT sucht. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Performance Marketing und deine Erfahrungen im Bereich Paid Social hervorhebt. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der digitalen Kampagnen beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine 1-2 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, insbesondere mit Meta Ads. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Kampagnen optimiert und Budgets verwaltet hast.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Erwähne in deiner Bewerbung, wie du Datenanalysen durchgeführt hast und welche Erkenntnisse du daraus gewonnen hast. Dies zeigt, dass du die Fähigkeit besitzt, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAUL HEWITT GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Performance Marketing, insbesondere im Bereich Paid Social. Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen zu nennen und wie du KPIs definiert und verfolgt hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da Datenanalyse ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du in der Lage sein, zu erklären, wie du Daten interpretierst und welche Maßnahmen du daraus ableitest. Bereite dich darauf vor, über Tools zu sprechen, die du verwendet hast.
✨Präsentiere kreative Ideen
Das Unternehmen sucht nach frischen Ideen für ihre Kampagnen. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder neue Strategien, die du vorschlagen könntest, um die Marke weiterzuentwickeln.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von PAUL HEWITT. Stelle Fragen zu Teamdynamik, Feedback-Prozessen und wie das Unternehmen Innovation fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team interessiert bist.