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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Aufgaben von A bis Z und unterstütze das Team bei Recruiting und Personalprojekten.
- Arbeitgeber: P&I AG ist ein innovativer HR-Pionier in Deutschland mit modernster Cloud-Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und ein Fitness-Studio direkt im Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer zukunftsorientierten HR-Plattform und gestalte die Personalarbeit neu.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalabrechnung haben.
- Andere Informationen: Freue dich auf coole Mitarbeiter-Events und kostenlose Getränke im Büro.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit der HR-Plattform P&I LogaHR für integrierte und automatisierte Personalarbeit prägt die P&I AG die HR-Branche und gilt mit ihrem Leitsatz „Rethink HR“ als Marktpionier in Deutschland. Als erstes HR-Cloud-Datacenter seiner Art bietet P&I mit seiner Security-of-the-Cloud-Strategie einen einfachen Zugang zu umfassender, hochmoderner Datensicherheit in der Cloud.
AUFGABEN
- Bearbeitung administrativer Aufgaben der operativen Personalarbeit in P&I LogaHR vom Eintritt bis zum Austritt
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Umsetzung und Begleitung von Recruitingprozessen in Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und Personalmarketing-Agenturen
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesen und die Erstellung von personalrelevanten Statistiken
- Planung, Umsetzung und Begleitung von strategischen Personalprojekten im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen
PROFIL
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im Bereich Personalsachbearbeitung bzw. Personalabrechnung
- fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- ausgeprägte IT-Affinität
- selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Diskretion in Personalangelegenheiten
- hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Eigenverantwortung und Neugier auf eine futuristische HR-Plattform
WIR BIETEN
- flexible Arbeitszeiten
- modern ausgestatteter Arbeitsplatz inklusive neuster Technologien (Smartphone, Laptop inkl. privater Nutzung)
- Möglichkeit auf hybrides Arbeiten
- kostenfreie Parkplätze im firmeneigenen Parkhaus
- hauseigenes Fitness-Studio sowie Billard und Tischkicker
- Firmen-Restaurant und Candyshop
- kostenlose Kaffeespezialitäten, Softgetränke und frisch gepresster Orangensaft
- Mitarbeiter- und Firmenevents
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberanteil
KONTAKT
P&I Personal & Informatik AG
Kreuzberger Ring 56 | 65205 Wiesbaden
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: P&I Personal & Informatik AG
Kontaktperson:
P&I Personal & Informatik AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Automatisierung. Dies zeigt dein Interesse an der Branche und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der HR-Branche, um Einblicke in aktuelle Herausforderungen und Best Practices zu erhalten. Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um Kontakte zu knüpfen und dich über offene Stellen zu informieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung und Lohnabrechnung zu nennen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur IT-Affinität zu beantworten und eventuell sogar praktische Kenntnisse in relevanten Softwarelösungen zu demonstrieren. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die P&I AG und ihre HR-Plattform P&I LogaHR. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die angebotenen Dienstleistungen, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-Generalist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die P&I AG interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Umsetzung der HR-Prozesse beitragen können. Zeige deine Begeisterung für digitale HR-Lösungen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei P&I Personal & Informatik AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR-Generalist viele verschiedene Aspekte der Personalarbeit umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Entgeltabrechnung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Die P&I AG legt großen Wert auf moderne Technologien und digitale Lösungen. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Tools zu sprechen. Zeige, dass du bereit bist, neue Technologien zu erlernen und anzuwenden.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte ist es wichtig, dass du über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um deine Teamfähigkeit und Sozialkompetenz zu demonstrieren.
✨Frage nach den Unternehmenswerten
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du nach den Werten und der Vision der P&I AG fragst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Beitrag zur Unternehmensentwicklung.
