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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen über den gesamten Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit einem starken Fokus auf Unternehmenskultur und Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team von Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss und 10 Jahre Erfahrung im HR-Business-Partnering sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze unsere Betriebssportangebote und profitiere von vergünstigten Shopping-Konditionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Strategische und operative Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee-Lifecycle für einen bestimmten Geschäftsbereich
- Enge, fachkundige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, wie der Geschäftsführung, Kolleginnen und Kollegen und den Betriebsräten
- Proaktive Organisationsentwicklung, Transformation, Changemanagement und Kommunikation
- Coaching von Führungskräften zur Weiterentwicklung unserer starken Unternehmenskultur
- Strategic Workforce Planning und Personalkostenplanung für den Betreuungsbereich
- Übernahme von Verantwortung in strategischen Projekten
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Business-Partnering in einem internationalen Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifvertrag der chemischen Industrie sind von Vorteil
- Fähigkeit, strategische Projekte zu leiten und verschiedene Interessengruppen zu managen
- Kenntnisse in LEAN, Six Sigma oder agilen und kontinuierlichen Verbesserungsmethoden
- Interesse an Innovation und Erfahrung mit Anwendungen von KI im Personalbereich
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir Ihnen bieten:
- Spannende Aufgaben am Puls der Zeit
- Einen besonderen Kollegenkreis: Unser Wolffs-Rudel
- Flexibles Arbeiten möglich
- Ansprechende Arbeitsplatzgestaltung
- Brückentagsregelung
- JobRad
- Weiterbildung (Seminare, Sprachkurse, E-Learning, Knowledge Session)
- Werksrestaurant und kostenlose Getränkeversorgung
- Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
- Betriebssportangebote (Fußball, Drachenboot, Rennrad) und Betriebsärztliche Versorgung
- Vergünstigte Shopping-Konditionen
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Wolff Group
Kontaktperson:
Dr. Wolff Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im HR-Bereich auseinandersetzt. Zeige dein Wissen über strategisches Workforce Planning und Changemanagement, um zu demonstrieren, dass du die Herausforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Coaching von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern belegen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und überlege, wie du zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen kannst. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Förderung einer positiven Arbeitsumgebung hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner eingeht. Betone deine Erfahrungen im HR-Business-Partnering und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge klar darstellen. Fokussiere dich auf deine 10 Jahre Erfahrung im internationalen HR-Bereich und deine Fähigkeiten in der Leitung strategischer Projekte.
Zeige deine Soft Skills: Betone in deiner Bewerbung deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Coaching von Führungskräften. Diese Soft Skills sind entscheidend für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Wolff Group vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf strategisches HR-Management hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der strategischen Planung und im Changemanagement betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Die Stelle erfordert sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und deine Erfahrungen in diesem Bereich zu erläutern. Informiere dich auch über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, um zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Stakeholder-Management hervorheben
In dieser Rolle ist die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Führungskräften, Betriebsräten und anderen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einem komplexen Umfeld zu agieren.
✨Interesse an Innovation und KI zeigen
Da das Unternehmen Wert auf Innovation legt, solltest du dein Interesse an neuen Technologien und deren Anwendung im HR-Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du KI oder andere innovative Ansätze in deinen bisherigen Positionen genutzt hast, um Prozesse zu verbessern.
