Leiter der Personalentwicklung (m/w/d)

Aufgaben

1. Strategische Personalentwicklung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Digitalisierung, KI und Changemanagement.
2. Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Steuerung von Programmen zur Führungskräftequalifizierung und Talentförderung.
3. Organisationsentwicklung: Zusammenarbeit mit der Stabsstelle Organisationsentwicklung zur Gestaltung effizienter Strukturen und Prozesse.
4. Weiterbildungsmanagement: Entwicklung, Implementierung und Steuerung von Weiterbildungsprogrammen für verschiedene Berufsgruppen.
5. Changemanagement & Kulturentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Förderung einer modernen Unternehmenskultur.
6. Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung: Direkte Berichterstattung an den Vorstand und enge Abstimmung mit den Bereichsleitungen.
7. Aufbau neuer Themenbereiche: Mitgestaltung neuer Schwerpunkte, z. B. Unternehmensentwicklung, KI-gestützte Prozesse und digitale Transformation.
8. Führung und Steuerung eines Teams: Leitung eines kleinen Teams (6 FTEs) im Bereich Personalentwicklung.
9. Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
10. Monitoring & Controlling: Erfolgsmessung und kontinuierliche Optimierung der Personalentwicklungsmaßnahmen.

Qualifikationen

1. Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Verwaltung oder einem vergleichbaren Bereich.
2. Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer leitenden Funktion.
3. Fundierte Kenntnisse im Changemanagement, insbesondere in komplexen Organisationen mit diversen Berufsgruppen.
4. Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement.
5. Kenntnisse in Digitalisierung und KI sind von Vorteil, insbesondere im Kontext der Personalentwicklung.
6. Erfahrung in der Organisationsentwicklung und in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
7. Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen im Personalbereich.
8. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vorständen und Stakeholder-Management.

Benefits

1. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.
2. Eine attraktive Vergütung auf Tarifvertrag-Basis.
3. Ein volles 13. Monatsgehalt und vermögenswirksame Leistungen (VL).
4. Betriebliche Altersvorsorge.
5. Jobticket.
6. Hohe Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen.

#J-18808-Ljbffr